Revista de prensa.- Lainformacion.com. El Gobierno y los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF han constituido la
Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de
condiciones de trabajo firmado por ambas partes el pasado 9 de marzo.
Esta
comisión tiene entre sus funciones la interpretación y evaluación de este
acuerdo sobre condiciones retributivas, empleo y condiciones de trabajo. CC.OO. ha señalado
en un comunicado que hay que seguir avanzando en la recuperación de los
derechos "arrebatados" a los empleados públicos por diferentes
gobiernos, como la jornada o el 100% de las prestaciones por incapacidad
temporal.
"Estos
gobiernos, haciendo uso de leyes excepcionales en el tiempo del austericidio,
han reducido, de forma significativa, los derechos, retribuciones y condiciones
laborales de más de tres millones de trabajadoras y trabajadores de las
Administraciones Públicas y empresas del sector público", ha denunciado el
sindicato.
CC.OO. ha pedido
que se impulsen mesas descentralizadas para el desarrollo del acuerdo alcanzado
con el Gobierno, al tiempo que ha reclamado que las partidas de fondos
adicionales vayan destinadas a reforzar los salarios más bajos y a atender a la
reducción de la brecha salarial de género.
Para reducir al 8%
la tasa de temporalidad, tal y como se estableció en el acuerdo, el sindicato
pide cumplir los compromisos de mejora del empleo, con las convocatorias de ofertas
de empleo necesarias, que estabilicen plantillas suficientes para atender los
servicios públicos.
Más Mesas
Por su parte, CSIF
ha reclamado a Collado la convocatoria de las diferentes mesas de diálogo para
comenzar a negociar la eliminación de los descuentos por incapacidad temporal
en las bajas por enfermedad de los empleados públicos, el desarrollo de la
oferta de empleo público y de los concursos de traslado para los años 2018,
2019 y 2020 con los nuevos criterios establecidos en el acuerdo, y la negociación
de la jornada laboral, con el nuevo criterio de máximos sobre las 37,5 horas
semanales.
Esto permitiría, en
los ámbitos donde exista acuerdo, negociar la implantación de la jornada de 35
horas (18 horas lectivas), según el sindicato que preside Miguel Borra, que ha
pedido retomar cuanto antes la negociación en las administraciones donde se
tumbaron las 35 horas (Andalucía, Castilla-La Mancha, País Vasco y Ayuntamiento
de Madrid), en aquellas donde ya hay acuerdo para aplicarlas (Extremadura o
Castilla y León) y de manera general en todas aquellas donde sea posible el
acuerdo entre administración y sindicatos.
CSIF también quiere
que se negocie el reparto de fondos adicionales, del 0,20% en 2018, 0,25% en
2019 y el 0,30% en 2020 para mejorar salarios sobre la subida establecida. En
el caso concreto de la Administración General del Estado, CSIF subraya que
estos fondos permitirían mejorar las retribuciones de un colectivo
"especialmente desfavorecido" respecto a otras Administraciones.
En este ámbito, el
sindicato reclama un salario mínimo de 1.200 euros y homologar las condiciones
retributivas del personal laboral y el personal funcionario. Con este objetivo,
propone un incremento lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100
euros por efectivo para el establecimiento de la carrera profesional.
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