viernes, 28 de septiembre de 2012

"Erasmus para la Administración Pública". Prácticas de dos semanas en Instituciones de la Unión Europea

El programa Erasmus for Officials está destinado a empleados públicos con menos de cinco  años de antigüedad y dominen inglés y/o francés

La Comisión Europea, en el marco de un proyecto piloto denominado  "Erasmus para la Administración Pública”, organiza periodos de prácticas de dos semanas destinados a jóvenes empleados públicos de los Estados miembros que trabajan en temas europeos.

El programa está organizado por la Escuela Europea de Administración (EAS) con el apoyo de la Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad de la Unión Europea.

Convocatoria abierta

-Fechas para la realización de las prácticas: 27 de enero al 8 de febrero de 2013. 

Plazo de solicitud: hasta el 15/10/2012

Los candidatos deben ser nacionales de uno de los 27 Estados miembros y haber trabajado al menos seis meses como empleados públicos en una Administración Pública (central,local o regional).

La antigüedad en la Administración hasta la fecha de la convocatoria no debe superar los cinco años.

La solicitud constará de:

Carta de autorización firmada por el superior jerárquico del empleado público, especificando las fechas concretas del curso  y
Curriculum Vitae en castellano y en inglés.

Los candidatos deben mencionar claramente en sus CVs la fecha de inicio de su trabajo actual. Esta información es determinante para realizar la selección.

Las solicitudes para participar en esta convocatoria deberán remitirse por correo electrónico a la dirección:  tramitacionend@ue.maec.es

Criterios de Selección
Nivel de Administrador con título universitario superior.

Experiencia y competencia profesional. Es necesario que los candidatos trabajen directamente con asuntos relacionados con la Unión Europea.

Conocimientos lingüísticos. Buen conocimiento práctico de inglés o francés. (No hay servicios de traducción, por lo que los candidatos deberán valorar que el aprovechamiento del curso está condicionado al dominio de alguna de estas dos lenguas y acreditar un conocimiento suficiente. Se valorará el conocimiento de ambas lenguas.

Sesiones formativas
Visitas a distintas Instituciones y organismos (Bruselas, Luxemburgo
y Estrasburgo).
Sesiones de tutoría con un funcionario comunitario (“Job shadowing”).

miércoles, 26 de septiembre de 2012

En 2013 habrá pagas extra pero el resto de las retribuciones de los empleados públicos se mantendrán congeladas

La Secretaría de Estado de AAPP adelantó a los representantes sindicales del contenido del Cap. I de la Ley de  Presupuestos Generales del Estado de 2013 que aprobará el Consejo de Ministros el jueves 27 de Septiembre.

En la tarde del miércoles 26 de septiembre se reunió la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (MGNAP) para tratar del contenido del Cap. I  del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013. 

El Gobierno, a través de la Secretaria de Estado de AA.PP, informó a los sindicatos de la función pública que integran dicha  Mesa que el próximo año se abonarán a los empleados públicos las dos pagas extraordinarias pero  se congelarán un año más  el resto de las retribuciones, así como las plantillas. 

Los  sindicatos mayoritarios de la Función Pública como CSIF y UGT-FSP han hecho pública  su total rechazo a las intenciones del ejecutivo contenidas en la próxima LGPE de 2013 y han convocado una manifestación de protesta ante el Ministerio de Hacienda el próximo viernes 28 de Septiembre a las 12 horas.

e-Administración: La Agencia Tributaria permite conseguir certificados de la renta de forma inmediata

Hacienda tramita un millón de estos certificados al año, que podrían ampliarse notablemente  al agilizarse el trámite para los ciudadanos.

Revista de prensa. Europa Press. La Agencia Tributaria ha puesto en marcha nuevo servicio que permite a los contribuyentes solicitar y obtener por Internet los certificados de renta, de forma que se pueden conseguir en el momento y sin necesidad de disponer de certificado electrónico ni desplazarse a las oficinas de la AEAT.

El servicio, disponible en la web www.agenciatributaria.es, es similar al sistema 'REN0' para la obtención rápida del borrador y datos fiscales para hacer la declaración de la renta.

 El certificado de renta es un resumen de la declaración del IRPF comúnmente utilizado por los ciudadanos como justificante de ingresos con vistas a la obtención de ayudas públicas y la realización de diversas gestiones en el ámbito público y privado.

lunes, 24 de septiembre de 2012

El miércoles 26 el Gobierno informará a los sindicactos de sobre los Presupuestos Generales del Estado para 2013

La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (MGNAP) éstá convocada para  el  día 26,  un día antes de la celebración Consejo de Ministros extrordinario de los PGE del año 2013.

El pasado viernes 21 de septiembre se reunió en Madrid la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (MGNAP) entre la Secretaría de Estado de AAPP y  las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, UGT, que previamente la habían solicitado   para recabar  información sobre la aplicación de de los recortes en bajas médicas (IT) y otros contenidos del RDL 20/2012 en el ámbito de las distintas administraciones, sobre todo en Comunidades autónomas y ayuntamientos.

La Secretaría de Estado planteó en la reunión la apertura de una ronda de reuniones de Mesas Técnicas dependientes de la Mesa General (este lunes 24 se reunirá una de ellas)  para abordar los distintos temas planteados entre los que figuran cuestiones  como la recuperación de la paga extraordinaria de Navidad, la situación de la incapacidad temporal y sus complementos, cuestiones relativas a las bases de cotización, la aplicación de la jornada y los derechos sindicales, etc.

Futuro de Muface

La Secretaría de Estado anunció en el transcurso de la reunión la intención del Gobierno de remitir a las mesas técnicas información relativa a la Ley General de Presupuestos del Estado (LGPE) de 2013. A tal fin  se  emplazó a los sindicatos a una nueva reunión de la MGNAP el próximo miércoles 26 de septiembre, con carácter previo a la remisión al Consejo de Ministros el día 27. En esa reunión  los sindicatos conocerán de primera mano las propuestas del Gobierno sobre las pagas extraordinarias, las retribuciones, oferta de empleo, el futuro de Muface y otros aspectos del Cap. 1 que afectarán a los 2,6 millones de empleados públicos a lo largo de 2013.

viernes, 21 de septiembre de 2012

CSIF anuncia próximos recortes en las prestaciones de Muface

El Gobierno prepara un nuevo recorte a los empleados públicos en los Presupuestos Generales de 2013

CSIF. 20.10.2012.-El Gobierno prepara un nuevo recorte al colectivo de empleados públicos en los Presupuestos Generales de 2013, que verán reducido en un 22 por ciento el gasto en las prestaciones sociales en el régimen asistencial de MUFACE, según informó  el director general de la mutualidad, al Consejo General de esta entidad, en el que tiene representación mayoritaria la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F).
Aunque este informe es provisional, dado que el Gobierno aún no ha cerrado las prestaciones que se verán afectadas, el director general de MUFACE comunicó que una de ellas será la ayuda para la adquisición de vivienda. El resto será comunicado en una próxima reunión extraordinaria del Consejo.

Los presupuestos definitivos se darán a conocer la próxima semana por el Consejo de Ministros y los sindicatos tendrán cuenta de ellos en una reunión previa de la Mesa General de las AA.PP. No obstante, las cifras provisionales ya apuntan una reducción del 12,41 por ciento de las aportaciones del Estado a MUFACE, la citada reducción del 22 por ciento en prestaciones sociales, un 8,26 por ciento menos de gasto en farmacia, y un 3 por ciento menos en el capítulo de prótesis y otras prestaciones.

Entre las prestaciones sociales que reciben los empleados públicos adscritos al régimen de MUFACE, se encuentran las siguientes: ayudas por incapacidad (incapacidad temporal, gran invalidez, indemnización por lesiones permanentes), subsidio por riesgo de embarazo y durante la lactancia, prestaciones familiares por parto múltiple o hijo discapacitado, ayudas a la dependencia, subsidio por jubilación, defunción, o las becas al estudio.

Según los últimos datos, alrededor de 1,4 millones de empleados públicos están adscritos al régimen de MUFACE, a los que se suman 700.000 beneficiarios, fundamentalmente los hijos y otras personas a cargo sin ingresos.

miércoles, 19 de septiembre de 2012

Málaga 10 y 11 de Octubre: VII Jornadas de Modernización y Calidad en la Administración Local

El encuentro bienal abordará en la ciudad andaluza los nuevos desafíos locales  en un contexto de crisis y ante la necesidad de realizar cambios

Bajo el lema  “El momento de la verdad”, en alusión a las actuales necesidades de cambio de las Administraciones Locales,   el  Ayuntamiento Málaga ha puesto fechas y anunciado el programa para las VII Jornadas de Modernización y Calidad en la Administración Local (JOMCAL),  que se celebrarán los próximos días 10 y 11 de octubre con los siguientes objetivos:

 Posibilitar espacios de reflexión y debate
Potenciar el intercambio de buenas prácticas
Facilitar el aprendizaje y el conocimiento práctico
Favorecer encuentros y relaciones de interés
Presentar productos y soluciones innovadoras
Crear un espacio para la búsqueda del sentido, de la esperanza, de la ilusión, de la cooperación...

El contenido de las Jornadas girará sobre cuatro bloques temáticos:

El cambio en la gestión de las personas: marco y retos de la actual Función Pública Local.

Un nuevo marco de relación con la ciudadanía hacia ciudades y administraciones locales inteligentes: simplificación y administración electrónica, sistemas inteligentes para la ciudad (smart city) y para la transparencia (open data).

Calidad, Excelencia e Innovación: el Sistema de Gestión de Calidad como instrumento de planificación estratégica y gestión del cambio.

La Gestión Pública Local en momentos de crisis: la planificación, despliegue y evaluación de la gestión, cómo abordar un plan de choque para la optimización de recursos.

En las JOMCAL colabora la FEMP, AENOR,  el Club de la Innovación y es una de las citas – de periodicidad bienal- del mundo de la modernización y calidad local.

lunes, 17 de septiembre de 2012

"La gran reforma pendiente"

España tiene pendiente desde hace décadas una reforma en profundidad de sus Administraciones Públicas para profesionalizarlas y hacerlas más eficientes. Esto es lo que se aborda en un interesante artículo que publicó recientemente Koldo Echebarría* en Cinco Días.

"Las reformas hechas bajo una intensa deliberación surten mejores efectos y son más duraderas "
Revista de Prensa. Cinco Días. 14.9.2012. España tiene pendiente, desde hace al menos dos décadas, una reforma en profundidad de sus Administraciones públicas. Los indicadores institucionales que publican el Banco Mundial y la OCDE constatan el retraso relativo de la Administración española frente a sus homólogas de los países desarrollados. Las cifras disponibles sobre productividad agregada del sector público también muestran un considerable atraso relativo. Revertir esta situación requiere una reforma que, dado el tamaño e importancia del sector público, fortalezca la competitividad de la economía española y su convergencia con el resto de la eurozona.

Koldo Echebarría
La última gran reforma de la Administración pública en España se produjo en el contexto del Plan de Estabilización de 1959, bajo el paradigma de la racionalidad legal del Derecho administrativo. Supuso una transformación de gran calado, que adaptó sabiamente al contexto de nuestro país instituciones y técnicas que estaban a la vanguardia de su tiempo. El sector público ganó en profesionalidad y vio cubierto su funcionamiento de un moderno esquema institucional que proporcionaba seguridad jurídica.

A lomos de este entramado institucional, con adaptaciones en el margen, se ha producido la gran expansión de los servicios públicos en España, con una alta concentración en las Administraciones autonómicas y locales. Sin embargo, un modelo concebido para la administración de potestades se ha demostrado incompleto y hasta contraproducente para una prestación eficaz y eficiente de servicios. El contexto de abundancia fiscal a lo largo de la mayor parte de este ciclo explica que el alto coste que representaba esta inadecuación entre medios y fines no fuera percibido como un problema político relevante.

El contexto actual, que diversos analistas han comparado al del proceso de estabilización y apertura de 1959, debería impulsar cambios que hagan sostenible, eficiente y equitativo el modelo de prestación de servicios públicos en España. Para ello, las principales áreas de intervención son: la gobernanza fiscal, el empleo público, las estructuras administrativas y los directivos públicos.

La clave de éxito de una sólida gobernanza fiscal no es la acumulación de reglas, sino la disponibilidad de instituciones independientes que asuman funciones críticas del ciclo presupuestario y otorguen transparencia y credibilidad al cumplimiento de las reglas. La creación de un consejo fiscal con esta lógica viene siendo una de las recomendaciones recurrentes de las últimas visitas del Fondo Monetario Internacional a nuestro país.

Adicionalmente, es muy útil que la eficacia y eficiencia del gasto y las políticas públicas sean contrastadas por instituciones con reconocida capacidad técnica y prestigio ante la opinión pública. Sería deseable, por ejemplo, reconvertir el Tribunal de Cuentas en esta dirección, someter los grandes proyectos de inversión a verificaciones independientes de su coste-efectividad, como ocurre en Corea del Sur, y someter a una evaluación de impacto los grandes programas de gasto, como hace en México el Consejo Nacional de Evaluación. Despolitizar y profesionalizar estas funciones se revela un requisito esencial para su credibilidad y efectividad.

Baja Productividad
El tamaño del empleo público no es grande en relación a otros países, pero su participación en el gasto público total es relativamente alta y su productividad, baja. Es urgente una reforma que simplifique su régimen jurídico, acercando sus condiciones a las del empleo en el conjunto de la economía y permita una ganancia sustancial de productividad.

Para ello, parece imprescindible la salida del régimen funcionarial (salvo para colectivos muy específicos) y el tránsito al régimen laboral con algunas especialidades. Esta es la pauta que han seguido los países escandinavos, donde, hace ya mucho tiempo, se juzgó incompatible el régimen estatutario con la negociación colectiva, ante los efectos disfuncionales de la acumulación de garantías. Esta reforma abriría la puerta a una negociación colectiva más madura y también a la posibilidad de condiciones de empleo más flexibles.

Pocas técnicas organizativas han corrido peor suerte en nuestro país que las agencias. Nacidas en los países escandinavos para racionalizar la prestación de servicios del Estado del bienestar, fueron exportadas en los noventa a numerosos países, como fórmula para fijar parámetros de gasto y ganar eficiencia en un contexto fiscal más exigente. En España han sido adoptadas en la forma, pero subvertidas en el fondo, políticamente capturadas y utilizadas para centrifugar deuda. No es extraño que hace dos años el primer paquete de ajustes prohibiera la creación de nuevas agencias.

Sin embargo, la funcionalidad para la que nacieron y se aplicaron las agencias en otros países sigue vigente y más necesaria que nunca. Urge separar política y gestión, especificar prestaciones, separar las que son objeto de prestación y financiación pública, privada o mixta y acotar los medios organizativos y presupuestarios asignados a cada uno. Las agencias permiten cumplir esta función bajo parámetros fiscales estrictos, metas de resultado preestablecidas y una autonomía de gestión limitada y siempre compatible con la integridad del sistema de control. Este, además, es el mejor camino para ordenar la discusión sobre alternativas de contratación externa de servicios o de financiación total o parcial por los usuarios de los costes de su prestación.

Modelo directivo profesional
No es posible alcanzar la eficacia y la eficiencia en las organizaciones sin directivos alineados directamente con esos propósitos. Dos fuerzas han corroído en nuestro país el asentamiento de una función directiva profesional. La primera, y más importante, es la colonización de puestos de mando a través del requisito de la confianza política (aunque en realidad sea más personal que política) y la segunda, su ocupación desde abajo por la burocracia funcionarial al amparo de requisitos corporativos.

En coherencia con el marco laboral propuesto para el conjunto del empleo público, el marco de responsabilidad debería concretarse en un esquema contractual de plazo fijo, que pueda o no coincidir con el ciclo político, con un sistema de reclutamiento basado en la capacidad profesional y unas reglas claras de rendición de cuentas por resultados, incluyendo el término anticipado del contrato. También en este caso, disponer de una institución que gobierne el sistema y garantice la operación de sus reglas es clave para su credibilidad. Un ejemplo a analizar y seguir es el de la Alta Dirección Pública que opera en Chile desde hace más de ocho años.

No debiera caerse en la tentación de operar esta reforma a través del Boletín Oficial del Estado. El cambio legislativo debe ser parte de un proceso mucho más amplio en el que concentrar conocimiento, voluntad política y legitimidad social. Esto no es incompatible con las urgencias del momento, ni con las fuertes resistencias que puedan ejercer los intereses afectados. La experiencia demuestra ampliamente que, con o sin consenso inicial, las reformas hechas bajo una intensa deliberación surten mejores efectos y son más duraderas.
*Koldo Echebarría es profesor visitante en ESADE Business School

jueves, 13 de septiembre de 2012

Continúa la evaluación de los empleados públicos

La evaluación del desempeño  y el teletrabajo cada vez más cerca

El 12 de Septiembre asistí a un seminario denominado "TIC y productividad del empleado público" y aunque el título era muy sugerente,  y por eso me inscribí, se  habló poco de las TIC y menos de productividad.

En el seminario, organizado por la Fundación SOCINFO, para mi grata sorpresa, hemos hablado largo y tendido de la aplicación práctica y la experiencia de varios departamentos con dos herramientas cuyo uso generalizado será parte de la administración pública del mañana: me refiero a la Evaluación del Desempeño y al Teletrabajo.

El seminario ha sido una demostración de que la administración española, al menos la AGE y algunas comunidades autónomas que llevan ya aplicando de modo piloto estas herramientas están preparadas técnica y competencialmente para extender el modelo a todas las administraciones, a falta de la voluntad política necesaria para hacerlo. 

Los departamentos que expusieron su experiencia nos trasladaron su ánimo para empezar YA. Cuentan  que sus organizaciones ahora son mejores lugares para trabajar, se ha mejorado el clima laboral, los sindicatos (en contra de lo que podríamos pensar) han tenido una predisposición positiva (más que algunos responsables según varios ponentes) y los empleados adecuadamente informados y formados se han sumado a este cambio cultural.

La Administración General del Estado ha realizado también un gran esfuerzo de organización de los pilotos, las bases jurídicas y la formación, pero también la tecnología: Tenemos a nuestra disposición sin coste adicional una plataforma versátil y abierta para el diseño e implantación de nuestras propias evaluaciones del desempeño.

En esta página podéis consultar las intervenciones y ponencias. http://www.socinfo.es/seminarios/2676-tic-y-productividad-del-empleado-publico-vii

miércoles, 12 de septiembre de 2012

Más de un centenar de ponencias en el III Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas

El Gigapp 2012 se celebrará en Madrid entre el 27 y el 28 de Septiembre organizado por el Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset

El tercer congreso del Gigapp se iniciará en la sede del Instituto Ortega y Gasset, Fortuny, 53, de Madrid, el jueves 27 de Septiembre con una conferencia a cargo de Joaquín Brugué, Catedrático del Departamento de Ciencia Política de la UAB y  Subdirector del Instituto de Gobierno y Políticas Públicas (IGOP). Tras su intervención, los distintos ponentes, procedentes de varios países, expondrán el contenido de sus trabajos. Durante la clausura se entregará el II Premio Joan Prats.

  Objetivos del Congreso:
1.- Ser un espacio preferente de formación de futuros investigadores y académicos, promoviendo nuevos e innovadores enfoques en materia de gobierno y administración pública.

2.- Configurar una red de colaboración académica y de investigación aplicada en materia de gobierno, administración y políticas públicas a nivel iberoamericano.

3.- Constituirse en un espacio de referencia en materia de investigación y estudios sobre Gobierno y Administración Pública, y servir de plataforma de encuentro permanente y articulación directa entre los doctores egresados y doctorandos del programa GAP.

4.- Desarrollar y consolidar redes de colaboración e intercambio académico con otros centros, instituciones y/o iniciativas afines.

5.- Promover y desarrollar actividades de extensión, asistencia técnica y divulgación científica en los ámbitos de trabajo del GIGAPP tales como Seminarios, Congresos, entre otros.

5.- Servir como espacio de soporte  para la publicación de los resultados de proyectos de investigación y estudios ligados a las áreas temáticas del GIGAPP, así como también, documentos de trabajo, ensayos y/o artículos que estén a la vanguardia de las disciplinas que constituyen su quehacer.

 Áreas Temáticas:
Para desarrollar y alcanzar de manera adecuada los objetivos que sustentan al GIGAPP, se han definido tres ámbitos o áreas temáticas de trabajo que son:
1.- Gobierno
2.- Adminsitración
3.- Políticas Públicas

Actividades Permanentes:
1.-Proyectos de investigación aplicada, estudios y asistencia técnica.
2.-Congreso Anual GIGAPP desde el año 2010
3.-Seminarios de investigación aplicada y formación.
4.- Publicaciones (Estudios Working Papers GIGAPP)


Programa del III Congreso Gigapp 2012
Inscripción y cuota (64 € hasta 20 de Septiembre)

lunes, 10 de septiembre de 2012

12-S. Los sindicatos de la Función Pública inician un otoño reinvindicativo

El próximo sábado 15 se celebrará una gran manifestación unitaria en Madrid

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) , UGT, CC.OO. además de una treintena de organizaciones presentes en la  Plataforma Sindical y de Asociaciones profesionales de Empleadas y Empleados Públicos acordaron el pasado día 5 de Septiembre  la convocatoria de una jornada de lucha contra los recortes en el conjunto de las Administraciones Públicas, el próximo 12 de septiembre.
Rueda de prensa de la Plataforma el 5.9.2012
Durante la jornada de lucha se organizarán concentraciones de empleados públicos en todos los centros de trabajo y una gran concentración en Madrid, frente a la sede de los Nuevos Ministerios.

Manifiesto
Los sindicatos pretenden intensificar de manera progresiva las medidas de presión, que tendrán su colofón en la gran manifestación convocada en Madrid para el día 15. Esta manifestación será continuada por jornadas de lucha sectoriales, con protestas diarias en los diferentes ámbitos de la Administración. Asimismo, la Plataforma redactó un Manifiesto dirigido al Gobierno, con medidas alternativas a los recortes.

viernes, 7 de septiembre de 2012

21.9.2012. La Femp organiza un curso sobre el impacto de la Reforma Laboral en los gobiernos locales

Se celebrara en la sede de la Federacion de Municipios y Provincias, en Madrid y lo impartira Baker & McKenzie


Objetivos:
El marco general de la nueva normativa en materia de restructuración del Sector Público.

- Medidas Laborales de Reestructuración en la Reforma Laboral.

- Peculiaridades Derivadas de la Aplicación de las Medidas Laborales al Sector Público.

- Herramientas de Derecho para la Reestructuración de la Administración Pública.

El curso sera impartido por el despacho de abogados Baker & McKenzie.

miércoles, 5 de septiembre de 2012

10 de Octubre 2012. Valladolid. Jornada Debate sobre transparencia en los gobiernos locales

Participan ponentes de Transparencia Internacional España

Coinciendiendo con el inicio del debate parlamentario de la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, cuyo texto se aprobó en el Consejo de Ministros  del pasado 27 de julio, la Fundación Democracia y Gobierno Local y la Diputación de Valladolid han preparado una Jornada-Debate referida a los gobiernos locales para el próximo día 10 de Octubre. 

En el programa se incluyen varios ponentes pertenecientes a la Junta Directiva  Transparencia International España que  ya ha llevado a cabo varias evaluaciones sobre los grandes ayuntamientos españoles y prepara ya el ITA correspondiente a 2012.  

Jornada-Debate: "La transparencia en los Gobierno Locales: una apuesta de futuro por el buen gobierno"

  • Organizado por: Fundación Democracia y Gobierno Local y  la Diputación Provincial de Valladolid.
  • Fechas: Miércoles 10 de Octubre de 2012
  • Lugar: Centro de Congresos de Valladolid
    Feria de Valladolid- Auditorio Nº 2
    Avda. Ramón Pradera, 3. DP. 47.009-Valladolid
  • Inscripción gratuita
  • Ver programa completo

lunes, 3 de septiembre de 2012

Interesante estudio sobre la evolución del gasto sanitario en Navarra y en las restantes Comunidades Autónomas

El informe de la Cámara de Comptos analiza  la evolución del gasto sanitario navarro en el último decenio, entre 2001 y 2011, que se incrementó en el 86 por ciento. Se incluye comparativa de ratios de gestión sanitaria con otras comunidades auónomas.

La Cámara de Comptos de Navarra, que tiene como misión fiscalizar los presupuestos forales, ha hecho público recientemente un informe sobre la evolución del gasto sanitario en esa comunidad foral durante el último decenio, entre los años 2001 y 2011. En ese periodo el gasto en el  Servicio de Salud (SNS-O) se incrementó en  el 86 por ciento, por encima del total del presupuesto general, que fue del 54%.
Hospital Virgen del Camino. Pamplona.
Conocer los datos cuantitativos de los gastos sanitarios no solo es pertinente por motivos de actualidad, ya que en estos días entra en vigor la limitación de acceso a la sanidad por parte de los inmigrantes en situación irregular, sino también porque las partidas de sanidad están siendo observadas con detalle por culpa de del déficit acumulado y por las graves dificultades financiera que atraviesan últimamente  las comunidades autónomas.

El total de gasto sanitario en Navarra pasó de los 531.306 MM de euros hasta los 951.139 MM en el decenio 2001-2011, es decir se incrementó en un 86%, mientras que los gastos totales del gobierno navarro lo hicieron  en un 54% en el mismo periodo.

En la parte final del informe se incluye una interesante serie de datos comparativos sobre la gestión sanitaria por parte de las distintas comunidades autónomas, entre las que destacan, por su calidad percibida, las de Asturias, Navarra y Aragón. No obstante, ha sido en Andulucía donde sus habitantes  perciben  más la mejora en estos últimos años.
El informe de la Cámara de Comptos ha sido remitido al Parlamento foral, que en su día  lo encargó por iniciativa del PP,  para su conocimiento.   Sin duda tendrá que ser  tenido en cuenta por sus diputados a la hora de aprobar los nuevos presupuestos anuales y  también por el gobierno foral y los gestores de los distintos centros asistenciales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) que atienden a la población foral formada por 642.031 personas.
 
Acceso al pdf del informe completo, 43 páginas.