El coste de fijarlo como normativa básica se situaría entre los 800 y los 1.200 millones de euros
Revista de prensa. La Vanguardia.- La secretaria de Estado de
Función Pública, Elena Collado, ha afirmado este martes que están dispuestos a
escuchar la petición delos sindicatos de implantar las 35
horas semanales en la Administración, si bien ha advertido de que el coste
de fijarlo como normativa básica se situaría entre los 800 y los 1.200 millones
de euros.
Así lo ha señalado Collado
durante su comparecencia en la Comisión de Presupuestos del Congreso para
explicar las cuentas de 2017 de su departamento, en la que ha indicado que
habría un "problema de sostenibilidad" en la posibilidad de implantar
la jornada de 35 horas en la Administración, si bien "de todo se puede
hablar".
En declaraciones a los
periodistas al término de su comparecencia, Collado ha explicado que ya se está
hablando con las organizaciones sindicales más representativas (CC.OO., UGT y
CSIF) sobre la posible implantación de las 35 horas, así como del resto de
reivindicaciones, de forma que durante la legislatura se puedan alcanzar
acuerdos como el suscrito en materia de empleo público.
No obstante, ha indicado
que "no se trata de una recuperación de un derecho", ya que cuando en
2012 el Gobierno fijó la jornada en 37,5 horas de manera general, solo dos
comunidades autónomas tenían la jornada de 35 horas (Asturias y Andalucía).
Otras cinco regiones
cuentan con una jornada laboral semanal de entre 36 y 37 horas, a la vez que
los 500.000 funcionarios del Estado tampoco cuentan con esa jornada. "Es
una demanda, pero no es una recuperación de derechos", ha insistido
Collado, quien ha añadido que en el resto de Europa solo hay dos países con esa
jornada, y uno de ellos "se lo está pensando", mientras que el resto
tienen jornadas de más de 40 horas.
Precisamente Andalucía
comenzó a aplicar en enero de este año la jornada de 35 horas para sus
empleados públicos, por lo que se ha abierto un "mecanismo de
entendimiento" que si no culmina con éxito, llevará al Estado a presentar
un recurso de constitucionalidad.
Movilidad interna y
saturación en DNI y SEPE
Asimismo, ha avanzado que
Hacienda trabaja en un plan de concursos permanentes de méritos dentro de la
Administración General del Estado (AGE), basado en el sistema que aplica ya
Castila y León, que prevé culminar este año con el fin de agilizar la movilidad
de los funcionarios y evitar los plazos anuales de cada concurso.
De igual forma, ha
anunciado que se ha constituido un grupo de trabajo en el que se analizan los
principales problemas a corto plazo, principalmente en cuatro servicios de
atención al público (SEPE, DNI, Fogasa y Seguridad Social), para implementar
medidas a lo largo de la legislatura que remedien las quejas de los ciudadanos,
como la saturación de estos servicios y la falta de personal.
En este sentido, ha
recordado que en estos cuatro sectores hay una tasa de reposición del 100%, por
lo que, junto a lo que se pueda hacer en materia de distribución de efectivos,
en un plazo de dos años se podrían conseguir una nueva organización.
En lo que respecta al
SEPE, dado que cuenta con una interinidad temporal inferior al 8%, no estaría
incluido en el plan de estabilización de interinos. "No hemos pensado en
tasas de reposición adicional en estos sectores, sino en la posibilidad de
acumular las tasas", ha añadido. Ha matizado que los interinos con una
antigüedad mayor a 2005 también pueden consolidar sus puestos de trabajo.
67.000 nuevas plazas este
año
Collado ha pedido el
respaldo a los Presupuestos para que vea la luz la convocatoria de empleo
público contemplada en las cuentas de este año, que supondrá, al menos, 67.000
nuevas plazas en todas las administraciones públicas (19.000 en el Estado,
28.144 en las CC.AA. y unas 20.000 en la administración local).
En este sentido, ha
destacado que el acuerdo con los sindicatos, el primero que se alcanza desde
2009, permitirá abordar un proceso extraordinario de estabilización del empleo
temporal que alcanzará a 250.000 plazas interinas, sobre todo en el ámbito de
las comunidades autónomas.
Con esta convocatoria, ha
destacado que se reponen al 100% las bajas en los sectores prioritarios de
sanidad, educación y justicia, entre otros, a los que se sumarán este año como
áreas nuevas la atención al ciudadano en servicios públicos, la prestación
directa del servicio de transporte público y la seguridad y emergencias.
Collado también ha
subrayado el compromiso alcanzado para emprender un proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal que tiene como objetivo reducir el volumen de
personal interino existente en todas las administraciones públicas, y que se
sitúa entre el 20% y el 30% en estos momentos, según sectores.
Sólo en las CC.AA., los
interinos alcanzan cerca de 300.000, de los que más de 144.000 son personal
sanitario (con una tasa de temporalidad del 30%), y 109.000 son docentes, con
una tasa del 20%.
El acuerdo para la mejora
del empleo público recogido en el proyecto de Ley supone reducir hasta un
máximo de un 90% los interinos existentes en la actualidad en un plazo de tres
años (2017-2019), y que la tasa de temporalidad resultante no supere el 8% del
total de efectivos de cada ámbito.
Esta medida afectará a los
sectores de docencia, sanidad y justicia, así como servicios sociales, policía
local, gestión tributaria y recaudación, e inspección y sanción de servicios y
actividades.
Muface y administración
digital
Respecto a la Mutualidad
General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface), ha adelantado que se van a
acometer proyectos tales como la receta electrónica, la historia clínica
digital, la provisión de las prestaciones a través de sede electrónica, la
agilización del procedimiento de reclamaciones sanitarias, y la accesibilidad a
las sedes de las 52 direcciones provinciales.
Actualmente se encuentra
en vigor el concierto nacional e internacional para los ejercicios 2016 y 2017,
en los que se estableció un incremento de la prima a abonar a las entidades de
un 3,5%.
Para este año Collado ha
adelantado que se procederá a la convocatoria de un nuevo concierto que
garantizará las prestaciones en los próximos años, y cuya incidencia
presupuestaria recaerá sobre ejercicios posteriores.
La secretaria de Estado de
Función Pública ha informado de que se continuará con el desarrollo e
implantación de servicios comunes de TIC en toda la Administración General del
Estado y sus organismos públicos para dotarlos de máxima eficacia, con el
mínimo coste posible.
En la actualidad, el 85%
de los trámites que se realizan en la AGE son de carácter electrónico y solo
queda un 15% en papel que va reduciéndose de año en año, ha apuntado. También
se desarrollará un plan estratégico de impulso y transformación, con el
objetivo de dotar de mayor eficiencia el modelo de gestión pública.
Por su parte, la diputada
socialista María Jesús Serrano ha denunciado el deterioro de los servicios
públicos y que haya "menos empleados públicos con menores
retribuciones", ante unos Presupuestos que "son más de lo
mismo", con la "única novedad" de la Oferta de Empleo Público
que "hay que agradecérselo a los sindicatos".
"Tras dos años desde
el inicio de la recuperación siguen maltratando a los empleados públicos",
ha criticado Serrano, quien ha anunciado que desde el Grupo Socialista se
presentarán enmiendas parciales a los Presupuestos encaminadas a un mayor incremento
salarial y una recuperación de la pérdida de poder adquisitivo de los últimos
años.
Desde Unidos Podemos,
María Auxiliadora Honorato ha celebrado el acuerdo por el empleo público porque
"detiene la hemorragia", si bien ha remarcado que es necesario ir
"más allá", mientras que Vicente Ten de Ciudadanos ha lamentado que
durante "muchos años" los empleados públicos han sufrido los recortes
del PSOE y del PP.
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