Revista de prensa.- Por Isabel Munera, El Mundo.- El envejecimiento del personal de la Administración comienza
a ser preocupante, especialmente en el ámbito de la Seguridad Social. En los
próximos 10 años más de la mitad de la plantilla (55,43%) se jubilará y en 15
años lo hará un 84% de la plantilla actual, según denuncia CCOO.
Por este motivo, desde el sindicato exigen que la
Administración de la Seguridad Social se cubra de manera prioritaria ante la
avanzada edad de su plantilla y que se convoque cuanto antes una oferta de
empleo público extraordinaria para «solucionar», afirman, «el grave problema de
falta de personal que deja a la deriva el sistema de Seguridad Social».
Aunque el envejecimiento de la plantilla no es algo
exclusivo de la Seguridad Social -de hecho continúa disminuyendo el número de
trabajadores jóvenes en las Administraciones Públicas mientras crece el número
de personas mayores de 50 años-, lo cierto es que la situación más crítica se
da aquí. La plantilla de más edad representa ya casi un 65%, según los últimos
datos de la
Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes al segundo
trimestre del año.
Retrasos por alta de personal
Además, CCOO denuncia que están vacantes uno de cada cinco
puestos de trabajo y que desde 2009 se han perdido del 17% de los efectivos.
Este falta de personal, señala el sindicato, está provocando
«esperas interminables» en las citas previas. Sólo en los Centros de Atención e
Información de la Seguridad Social, las citas previas para informarse de
una pensión de jubilación pueden retrasarse más de un mes. Es el caso de
los centros de Murcia, Girona, Alicante, Tenerife y Madrid.
Por lo que respecta al conjunto de las Administraciones
Públicas, entre abril y junio se destruyeron 8.700 empleos que ocupaban
jóvenes. Por el contrario, los de mayores de 50 años crecieron un 0,9%
(+12.400).
Pese a la recuperación del empleo público iniciada a partir
del segundo trimestre de 2017 -tras la intensa pérdida de puestos de trabajo
que comenzó en 2011-, aún no se han recuperado los niveles de hace siete años,
cuando el sector público llegó a contar con 3.306.600 asalariados.
No obstante, los últimos datos de la EPA arrojan un saldo
positivo: el empleo sube en las Administraciones Públicas y alcanza ya los 3,11
millones de personas (el 16,1% de la población ocupada). Y, además, se trata
del quinto trimestre seguido de incrementos en el empleo público. Asimismo, en
términos interanuales, el empleo en las AAPP ha crecido un 3,8% (114.000
personas), como consecuencia de la convocatoria de nuevas plazas y la
eliminación de la tasa de reposición.
Escasez de jóvenes
Ahora bien, aunque en las Administraciones Autonómica y
Local el empleo público crece a buen ritmo, disminuye en la Seguridad Social y
en las empresas públicas. Así, en el último trimestre se incrementaron los
ocupados en la Administración Autonómica (+11.700) y Local (+13.600), mientras
que bajaron en la Seguridad Social un 20,3% (-6.100), y en las empresas
públicas un 9,6% (-13.800).
En cualquier caso, si se analizan los datos por edades, se
observa que mientras disminuye el número de jóvenes en las
Administraciones Públicas, crece el número de personas mayores de 50 años.
Durante el último año, la presencia de personas con más edad
ha aumentado en un 6,6% (+84.100), mientras que cerca de 1.000 jóvenes han
perdido su puesto de trabajo. Esta circunstancia, sostiene CCOO, «no hace sino
acrecentar el envejecimiento del personal de las AAPP, donde el 43,4% de los
trabajadores tiene más de 50 años, mientras que los menores de 29 representan
tan sólo el 5,8%».
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