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miércoles, 26 de agosto de 2020

Presión para que Hacienda y Seguridad Social pierdan privilegios tras una quiebra

Los empresarios quieren que tanto la Seguridad Social como Hacienda pierdan privilegios a la hora de cobrar tras una quiebra. La CEOE ya se lo ha pedido formalmente al Gobierno

Revista de prensa. CARLOS SÁNCHEZ.- El Confidencial.- La patronal CEOE ha abierto un nuevo frente de negociación con el Gobierno. En concreto, ha planteado al Ejecutivo la necesidad de que la Administración pierda sus actuales privilegios a la hora de cobrar cuando una empresa se acoja al concurso de acreedores.

Los empresarios, en concreto, reclaman una modificación del artículo 280 de la nueva Ley Concursal, cuyo texto refundido se publicó el pasado 5 de mayo en el BOE, y que vuelve a situar a la Seguridad Social y a Hacienda como acreedores preferentes para actuar contra el patrimonio existente de la empresa que ha entrado en situación de quiebra.

La ley precisa que son créditos con privilegio general los salarios de los trabajadores afectados por el concurso, hasta el triple del salario mínimo interprofesional (2.850 euros mensuales), y las retenciones del IRPF y de las cuotas a la Seguridad Social impagadas. Es decir, que la ley sitúa la Administración en los primeros lugares a la hora de actuar contra la masa patrimonial que sobreviva en la empresa. Por detrás quedan los acreedores privados.

María Jesús Montero, junto al presidente de CEOE, Antonio Garamendi. (EFE)
Lo que la CEOE pretende es que esta posición de privilegio la pierda la Administración en favor del sector privado con un argumento: en la actual coyuntura, muchas empresas a las que se les debe dinero irán a la quiebra, ya que cuando estén en condiciones de cobrar, el patrimonio de la empresa en concurso se habrá esfumado. Es decir, se teme que por los problemas de la empresa deudora acabe el acreedor en situación de insolvencia, lo cual significaría multiplicar por dos el problema.

Los impagos, de hecho, son hoy la gran amenaza que pende sobre la tesorería de muchas empresas, como acaba de poner de manifiesto el Banco de España en un informe en el que revela que una de cada tres empresas corre el riesgo de ser morosa.

La reivindicación de la patronal ya se puso de manifiesto en la cumbre empresarial celebrada antes de las vacaciones de verano por algunos participantes. Algo que debe interpretarse como un aviso a navegantes. Como se sabe, la presentación ante los juzgados de lo mercantil de los concursos de acreedores está hoy congelada por una moratoria que aprobó el Gobierno en los momentos más duros de la pandemia, cuando los tribunales estaban cerrados.

Las cicatrices de la crisis
En concreto, un real decreto-ley publicado en abril estableció que, hasta el 31 de diciembre de 2020, los jueces no admitirán a trámite las solicitudes de concurso necesario que se hayan presentado desde la declaración del estado de alarma. Eso quiere decir que las cicatrices de la crisis sobre el tejido productivo no se dejarán ver con claridad hasta 2021, cuando los tribunales empiecen a tramitar las peticiones de quiebra.

Es más, el real decreto-ley, en aras de proteger las empresas con mayores dificultades de tesorería, estableció que, durante el plazo de un año a contar desde la declaración del estado de alarma, es decir, hasta el próximo 14 de marzo, el deudor no tendrá el deber de solicitar la liquidación de la masa activa cuando conozca la imposibilidad de cumplir con los pagos comprometidos o las obligaciones contraídas con posterioridad a la aprobación del convenio concursal.

La CEOE entiende que estahiperprotección’ de los deudores puede poner en riesgo el futuro de empresas que hoy son solventes, pero que entrarían en zona de riesgo si no son capaces de ponerse al día con sus deudores. De hecho, la ley aclara que el juez no dictará auto abriendo la fase de liquidación, aunque el acreedor acredite la existencia de alguno de los hechos que pueden fundamentar la declaración de concurso.

Este asunto, junto a la regulación del teletrabajo y, sobre todo, la extensión de los ERTEs hasta más allá del 30 de septiembre, forma parte del paquete de reivindicaciones de la CEOE ante el Gobierno.

Moncloa ha previsto una nueva cumbre el próximo 4 de septiembre, a celebrar en Palma de Mallorca, pero como dicen fuentes de la patronal, esa reunión tiene un carácter más formal que de fondo. Se ha elegido la capital balear no por casualidad, sino porque se quiere visualizar la preocupación del Gobierno por el turismo, de ahí que en CEOE se hable más de una ‘foto’ que de un encuentro formal de trabajo. Las negociaciones sobre la duración de los ERTE se prologarán durante el mes de septiembre.

miércoles, 3 de octubre de 2018

Trabajo pone fecha a la jubilación anticipada de la policía local: 1 de enero de 2019

Otro post de interés:  Por Víctor Almonacid. No solo Aytos blogAdministración electrónica para A.R.C.H.I.V.E.R.O.S.

Revista de prensa.- El Independiente.- El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, ha trasladado a la Plataforma Nacional por el Adelanto de la Edad de Jubilación, integrada por los sindicatos COP, CSL, CCOO, UGT y CSI-F, y a la Plataforma Social de Policías Locales (PSPL) que la posibilidad de que los alrededor de 70.000 policías locales se jubilen antes de los 60 años será una realidad a partir del 1 de enero de 2019.

Según los sindicatos, que dan por desbloqueada la cuestión de la jubilación anticipada del colectivo, Granado habría reafirmado las declaraciones de la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, del pasado día 26 en el Congreso de los Diputados, donde avanzó que el asunto quedaría zanjado de forma inminente.

Las centrales y la PSPL informan de que, en una reunión mantenida este martes, Granado les ha informado de que va a disponer en breve del informe del Ministerio de Hacienda que aún faltaba por recabar y que remitirán de inmediato el expediente al Consejo de Estado, “previsiblemente la próxima semana”.

De esta forma, el dictamen del órgano consultivo podría estar listo a finales de octubre para ser posteriormente remitido a la Comisión de Subsecretarios y posteriormente al Consejo de Ministros, a finales de noviembre o principios de diciembre. No obstante, una vez aprobado el Real Decreto preceptivo, la entrada en vigor no se producirá hasta enero del próximo año.

Los policías locales quieren acelerar
Los representantes del colectivo han coincidido en exigir que el dictamen del Consejo de Estado se emita con carácter urgente dada la sobrada justificación que existe para hacerlo, contemplada incluso en los Presupuestos de 2018.

“Fruto del trabajo de muchos se vislumbra el final de esta larguísima carrera de obstáculos, con sus muchos altibajos y contratiempos, los cuales hemos ido franqueando y superando a base de mucho tesón, trabajo, constancia, confianza, sacrificio, sensatez y responsabilidad”, ha sentenciado la PSPL.

El Ministerio de Empleo ya tiene listo el Real Decreto que permitirá a alrededor de 70.000 policías locales de carrera en sus diferentes escalas, categorías y especialidades jubilarse antes de[...]

viernes, 7 de septiembre de 2018

La Administración envejece: el 43% de la plantilla supera los 50 años, en la Seguridad Social la cifra se eleva al 65%

En 15 años más de la mitad del personal al servicio de la Seguridad Social se jubilará

Revista de prensa.- Por Isabel Munera, El Mundo.-  El envejecimiento del personal de la Administración comienza a ser preocupante, especialmente en el ámbito de la Seguridad Social. En los próximos 10 años más de la mitad de la plantilla (55,43%) se jubilará y en 15 años lo hará un 84% de la plantilla actual, según denuncia CCOO.

Por este motivo, desde el sindicato exigen que la Administración de la Seguridad Social se cubra de manera prioritaria ante la avanzada edad de su plantilla y que se convoque cuanto antes una oferta de empleo público extraordinaria para «solucionar», afirman, «el grave problema de falta de personal que deja a la deriva el sistema de Seguridad Social».

Aunque el envejecimiento de la plantilla no es algo exclusivo de la Seguridad Social -de hecho continúa disminuyendo el número de trabajadores jóvenes en las Administraciones Públicas mientras crece el número de personas mayores de 50 años-, lo cierto es que la situación más crítica se da aquí. La plantilla de más edad representa ya casi un 65%, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes al segundo trimestre del año.

Retrasos por alta de personal
Además, CCOO denuncia que están vacantes uno de cada cinco puestos de trabajo y que desde 2009 se han perdido del 17% de los efectivos.

Este falta de personal, señala el sindicato, está provocando «esperas interminables» en las citas previas. Sólo en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social, las citas previas para informarse de una pensión de jubilación pueden retrasarse más de un mes. Es el caso de los centros de Murcia, Girona, Alicante, Tenerife y Madrid.

Por lo que respecta al conjunto de las Administraciones Públicas, entre abril y junio se destruyeron 8.700 empleos que ocupaban jóvenes. Por el contrario, los de mayores de 50 años crecieron un 0,9% (+12.400).

Pese a la recuperación del empleo público iniciada a partir del segundo trimestre de 2017 -tras la intensa pérdida de puestos de trabajo que comenzó en 2011-, aún no se han recuperado los niveles de hace siete años, cuando el sector público llegó a contar con 3.306.600 asalariados.

No obstante, los últimos datos de la EPA arrojan un saldo positivo: el empleo sube en las Administraciones Públicas y alcanza ya los 3,11 millones de personas (el 16,1% de la población ocupada). Y, además, se trata del quinto trimestre seguido de incrementos en el empleo público. Asimismo, en términos interanuales, el empleo en las AAPP ha crecido un 3,8% (114.000 personas), como consecuencia de la convocatoria de nuevas plazas y la eliminación de la tasa de reposición.

Escasez de jóvenes
Ahora bien, aunque en las Administraciones Autonómica y Local el empleo público crece a buen ritmo, disminuye en la Seguridad Social y en las empresas públicas. Así, en el último trimestre se incrementaron los ocupados en la Administración Autonómica (+11.700) y Local (+13.600), mientras que bajaron en la Seguridad Social un 20,3% (-6.100), y en las empresas públicas un 9,6% (-13.800).

En cualquier caso, si se analizan los datos por edades, se observa que mientras disminuye el número de jóvenes en las Administraciones Públicas, crece el número de personas mayores de 50 años.

Durante el último año, la presencia de personas con más edad ha aumentado en un 6,6% (+84.100), mientras que cerca de 1.000 jóvenes han perdido su puesto de trabajo. Esta circunstancia, sostiene CCOO, «no hace sino acrecentar el envejecimiento del personal de las AAPP, donde el 43,4% de los trabajadores tiene más de 50 años, mientras que los menores de 29 representan tan sólo el 5,8%».

miércoles, 7 de octubre de 2015

Formación: Curso sobre el sistema de seguridad social y sus efectos en los empleados públicos locales

Organiza CEMCI. Fechas:  del  14 de octubre al 10 de noviembre de 2015.-Modalidad virtual
 
El número y entidad de las reformas que se están acometiendo en el ámbito de la Seguridad Social, hace necesaria una actualización de conocimientos que repase las distintas instituciones cuyas reglas están siendo modificadas.
 
 Al margen de la gran reforma de la pensión de jubilación (“reforma” que fue “reformada” en tres ocasiones 2013, alterando el régimen de las jubilaciones anticipadas respecto del previsto en 2011), han sido muchas las instituciones cuyo régimen jurídico ha cambiado, en algunos casos con “pequeñas” revoluciones, como es el caso de la cotización, o la incapacidad temporal de los empleados públicos.
 
Conocer cuáles son todas estas reformas no es tarea fácil, por el número de normas aprobadas, y porque en ocasiones los cambios se recogen en disposiciones adicionales o finales, lo que obliga al operador jurídico a hacer un rastreo no solo del BOE, sino del contenido detallado de las normas (cuya denominación no siempre explicita la materia modificada).
 
Por ello se hace necesario abordar de manera sistemática y ordenada por materias, las reformas recogidas en el ámbito de la Seguridad Social en las normas aprobadas.
 
Estas normas, reforman la cotización (recaudación –con el innovador sistema CRETA-bases y porcentajes), requisitos generales de las prestaciones (cómputo de los periodos cotizados), cuantía de las pensiones (reglas sobre complementos por mínimos, integración de lagunas, revalorización), mejoras voluntarias por incapacidad temporal de los empleados públicos, y por supuesto la pensión de jubilación, con un nuevo régimen que afecta a los que están próximos a la misma, pero en general a todos los empleados actualmente en activo, cuyas futuras pensiones dependerán del nuevo marco regulador vigente desde 1 de enero de 2013.

domingo, 3 de mayo de 2015

La Seguridad Social inicia el procedimiento para regular la jubilación anticipada de los policías locales

La medida afectará a un colectivo próximo a los 70.000 profesionales locales y facilitará su rejuvenecimiento
 
Nota Mº. Empleo.- El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha iniciado el procedimiento para llevar a cabo las modificaciones normativas que permitirán regular la jubilación anticipada de los policías locales, una medida que afectará a un colectivo de unas 70.000 personas.
 
Policías locales de Ibiza en un control de tráfico
La normativa permite el anticipo de la edad mínima exigida para jubilarse a colectivos que desarrollen actividades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad, a través del establecimiento de coeficientes correctores.
 
Para ello, el Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se establece el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar, en su caso, la edad de jubilación en el sistema de Seguridad Social’ señala que es necesaria la elaboración de diversos estudios.
 
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez,  ha anunciado este sábado, en el transcurso de una visita institucional a las obras del edificio del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Cádiz, que se ha dado orden al inicio de estos trabajos que permitirán en breve incluir a los policías locales en esta normativa.
 
Así, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social analizará el establecimiento de dichos coeficientes, mientras el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre siniestralidad de la tarea de los agentes locales.
 
Se trata de una medida reclamada por las asociaciones y sindicatos policiales, así como por los propios ayuntamientos, con los que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha mantenido un fluido contacto antes de dar inicio a los trabajos.

sábado, 14 de marzo de 2015

El Organismo Autónomo Inspección de Trabajo y Seguridad Social creará una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude.

Dentro de la Inspección se creará una nueva Escala de Subinspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo
 
Revista de prensa. Derecho.com. Fátima Báñez ha presentó el viernes 13 de marzo  al Consejo de Ministros un informe sobre el Anteproyecto de Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, según un comunicado del Ministerio de Empleo.

La nueva norma es una de las reformas anunciadas por el presidente del Gobierno en el pasado Debate sobre el Estado de la Nación, y está incluida en el Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento y el empleo, suscrito por el Gobierno y los interlocutores sociales el pasado 29 de julio.
 
La futura Ley forma parte también del Programa Nacional de Reformas presentando a las instituciones europeas y del Informe de la Comisión de Reforma de  las Administraciones Públicas (Informe CORA).
 
Esta Ley tiene como objetivos la modernización del mercado de trabajo, la sostenibilidad presente y futura del sistema de Seguridad Social y la transformación de las políticas de activación para el empleo y de la formación profesional para el empleo.
 
El Anteproyecto de Ley supone la actualización de la normativa vigente, que data de 1997. El nuevo modelo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social garantiza su estabilidad e integridad institucional y fortalece la colaboración y participación de Comunidades Autónomas y agentes sociales.
 
Apoyo a la AGE  y CC.AA
Uno de sus aspectos más destacados es la configuración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como un Organismo Autónomo de nueva creación, que prestará servicio a la vez a la Administración General del Estado y a las Comunidades Autónomas. Se reconoce también mayor participación de los agentes sociales en la definición de la organización y los objetivos de la Inspección.
 
Junto a ello, la futura ley prevé el aumento de los recursos destinados por la Inspección para la prevención de riesgos laborales y para combatir la siniestralidad laboral. Con ese objetivo, se creará dentro de la Inspección una nueva Escala de Subinspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
Igualmente, las capacidades de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ven potenciadas a través de varias vías:
 
1. Consagrando un modelo generalista de Inspección, más eficiente y con procedimientos de actuación simplificados.
 
2. Actualizando los medios operativos, con la incorporación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en las relaciones con los trabajadores y empresas.
 
3. Reforzando la independencia técnica del personal inspector.
 
Otro de los objetivos del Anteproyecto de Ley es seguir mejorando la eficacia de las actuaciones contra el fraude laboral. Para ello, se creará dentro del Organismo Autónomo Inspección de Trabajo y Seguridad Social una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude.
 
De esta Oficina formarán parte todos los organismos implicados en la lucha contra el fraude laboral y tendrá como funciones la detección del fraude, la programación y ejecución de actuaciones inspectoras y la evaluación de resultados.
 
De esta manera, se pretende mejorar la colaboración institucional entre Administraciones Públicas y se permite una mejor ordenación de las actuaciones de lucha contra el fraude. La nueva Oficina servirá de enlace con la Plataforma europea contra el trabajo no declarado, en preparación en el marco de la Unión Europea.
En abril de 2012 el Gobierno aprobó un Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que desplegaba una estrategia integral de actuación en la lucha contra el fraude, con medidas normativas, institucionales, de gestión y de prevención y sensibilización social.
 
Se ha dotado a la Administración Pública y a la Justicia, jueces y tribunales de nuevos medios legales, con modificaciones normativas tanto en materia administrativa como penal. En concreto, se ha modificado el Código Penal, agravándose las sanciones por fraude a la Seguridad Social y los delitos contra los derechos de los trabajadores.
 
Se han reforzado la coordinación y colaboración entre organismos y administraciones. Junto a la creación de una Unidad Especial de apoyo y colaboración de la Inspección de Trabajo con Juzgados, Tribunales y Fiscalía General del Estado, se han firmado convenios de colaboración  con organismos estatales, como la Agencia Tributaria o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como con las comunidades autónomas y entidades como el Consejo general del Notariado y el Colegio de Registradores de España.

martes, 11 de noviembre de 2014

La Seguridad Social prefiere informáticos externos

Entre 1992 y 2013 el personal de apoyo en la Gerencia de Informática ha  pasado de 177 a 1.087 trabajadores, frente a los 601 de plantilla.
 
Revista de prensa. EP. 9.11.2014.- La Gerencia Informática de la Seguridad Social (GISS) tiene contratados casi el doble de informáticos externos que funcionarios a pesar de que aquéllos cuestan de media 1,4 veces más que los trabajadores propios.
 
Así lo reconoce el Gobierno en respuesta al portavoz de Empleo de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) en el Congreso, Joan Coscubiela, quien mediante una pregunta parlamentaria se interesó por conocer la evolución de la plantilla de la Gerencia Informática, cuya relación de puestos de trabajo (RPT) no se ha actualizado desde 1992, a pesar de que cada vez necesita "más recursos" humanos.
 
De hecho, el diputado catalán reconoce que hasta el Tribunal de Cuentas señala recurrentemente que el coste medio anual del personal informático ajeno es "sensiblemente superior" al del propio, y ha recomendado en diversos informes de fiscalización al Ministerio de Empleo que incremente la plantilla del GISS y limite la contratación externa.

Personal subcontratado 
Así, el pasado mes de julio el informe del organismo fiscalizador sobre la contratación celebrada por las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social durante el año 2010, cuando aún gobernaba José Luis Rodríguez Zapatero, alertaba de que el GISS estaría subcontratando personal al margen de la legislación reguladora del acceso a la función pública desde 2007 a través de los contratos informáticos, lo que demostraría que la "carencia de personal propio" se ha convertido en un "problema de carácter estructural" para este organismo.
 
En la respuesta del Gobierno, que recoge Europa Press, se reconoce que entre 1992 y 2013 -lo que incluye a gobiernos socialistas y 'populares'- el personal propio del GISS se ha incrementado en 156 trabajadores, pasando de 449 a 605 funcionarios, lo que supone un aumento del 25,79%. Por contra, el personal de apoyo ha crecido en el mismo periodo casi un 84%, pasando de 177 a 1.087 trabajadores. A fecha 31 de marzo de 2014 los servicios centrales de la GISS contaban con 574 funcionarios y 27 laborales.
  
De hecho, mientras la plantilla pública alterna periodos de incremento con otros de caída, que se acentúan a partir del año 2008, el personal ajeno a la Gerencia Informática de la Seguridad Social ha crecido de forma sostenida cada año, salvo en 1993 y 1994, cuando apenas se perdieron 40 plazas, que dos años después ya se habían recuperado sobradamente.
 
 Además, las cifras tienen en cuenta que en 2005 se incluyó el personal correspondiente al Centro de Informática de la Tesorería General y el CENDAR, que al ejercicio siguiente ya se contabiliza al personal de los Servicios Centrales del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y del Instituto Social de la Marina (ISM), y que desde 2006 se tiene en cuenta también la asistencia técnica contratada por dichos servicios centrales.
 
Unos datos que contrastan con el coste que el propio Ministerio de Empleo reconoce, que en el caso de un técnico medio informático se eleva a unos 49.526 euros al año frente a los 33.657 euros que cuesta un funcionario de nivel equivalente -con nivel de complemento de destino de 18 y una antigüedad media de tres trienios-.
 
Es decir, un coste casi una vez y media superior, lo mismo que sucede en el caso de los técnicos superiores, que cuestan de media 74.870 euros al año frente a los 53.017 euros que cobra un funcionario de nivel equivalente, según los datos aportados en la respuesta parlamentaria.
 
De hecho, el presupuesto para el ejercicio 2014 del personal contratado correspondiente al Sistema Integrado de Informática de la Seguridad Social es de 60,76 millones de euros, mientras que las retribuciones básicas y complementarias, incentivos al rendimiento y cuotas de Seguridad Social de los funcionarios y personal laboral de los servicios centrales de la GISS tienen una dotación presupuestaria de algo más de 27 millones de euros.

Aumento exponencial de personal externo
 Pese a todo, y aunque "el personal externo ha ido aumentando exponencialmente para cubrir las necesidades hasta la actual situación, en que supera con creces, hasta en dos tercios, al personal propio", Coscubiela denuncia que el pasado mes de mayo se aprobó otro concurso para sustituir el actual contrato de servicios informáticos, lo que a su juicio "supondrá la práctica externalización de los servicios informáticos de la Seguridad Social".
 
En este sentido, el Gobierno defiende que las nuevas contrataciones "sustituirán a las actuales, basadas en asistencia técnica por horas y categorías, contemplando la contratación de servicios gestionados a tanto alzado o por unidades de trabajo (51% del total) y la contratación por horas y categorías (49%)".
 
 Un sistema que aporta "ventajas" sobre la situación actual como "mayores descuentos" en el precio ya que "las empresas podrán gestionar mejor sus recursos al controlar un proceso completo", "minimizar la cesión ilegal de trabajadores" y "mejorar la eficiencia" dado que se facturarán únicamente los servicios realizados y no las horas de presencia, como actualmente.
 
En cualquier caso, "con el fin de mantener en la GISS el control, coordinación y conocimiento de los asuntos competencia de la misma, se mantienen las funciones de toma de requisitos, análisis funcional, pruebas y soporte técnico de los sistemas en manos del personal funcionario, complementándose con personal de asistencia técnica por horas cuando así resulta necesario porque el sistema o el proyecto lo requieran".
 
RPT  de hace 20 años
Por último, el Ejecutivo señala que si la relación de puestos de trabajo no se ha actualizado en 20 años ha sido porque la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones ha denegado todas las propuestas planteadas por la GISS --la última en noviembre del año pasado--, y asegura que no está previsto el cierre de ningún Centro de Atención e Información dependiente del INSS por el hecho de que se obligue a realizar algunos trámites por Internet, ya que sólo se trata de "mejorar y ampliar la oferta de servicios" online.

viernes, 15 de marzo de 2013

El Consejo de Ministros aprobó hoy viernes requisitos más exigentes para acceder a la jubilación parcial y anticipada

Entrará en vigor el próximo 1 de abril y afectará al personal laboral-jubilación parcial- y a funcionarios del régimen general de S.Social. Se abre la posibilidad de seguir trabajando y cobrar parcialmente la pensión.

Revista de Prensa. ABC. 15.3.2013. El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar hoy -viernes- un decreto que endurecerá la jubilación anticipada con el objetivo de paliar el fuerte gasto que supone para el sistema una fórmula que se emplea en España para uno de cada dos retiros. Las exigencias serán, por tanto, mayores para dejar de trabajar antes de tiempo y habrá también más facilidades para estar jubilado y seguir trabajando.

Todos los cambios entrarán en vigor el 1 de abril, aunque se respetarán las condiciones pactadas antes de esa fecha. Estas son las principales medidas que incluirá un decreto que no ha sido posible consensuar con el Pacto de Toledo:

Jubilación por despido. La edad se mantiene en 61 años. Como ya informó ABC, el retiro forzoso se mantendrá en 61 años frente a una primera propuesta al Pacto de Toledo de elevarlo hasta 63. Eso sí, esos 61 años irán aumentando de forma paralela al retraso en la edad legal de jubilación, de los 65 años y un mes actuales a los 67 años en 2027. Es decir que este año serán necesarios 61 años y un mes para jubilarse de forma forzosa y en 2027 esta forma quedaría en 63 años. La idea es que en este caso la edad mínima de acceso a la pensión siempre será cuatro años menor que la edad legal.

La edad para jubilarse de forma voluntaria será a partir del próximo mes de 63 años. Crecerá también de forma paralela a la edad legal, de forma que en 2027 quedará en 65 años.

Más años cotizados. Pasarán de 30 a 33 años. El aumento de los años no será lo único que aumente, también el periodo exigido para que un trabajador pueda jubilarse de forma anticipada. Los años exigidos pasarán de los actuales 30 a 33 para todo tipo de retiro.

Nuevas penalizaciones. Hasta el 8% para retiro voluntario. El decreto crea para el retiro anticipado nuevos coeficientes de reducción. En la reforma de 2011, se establecen dos: 7,5% menos de pensión por cada año que el trabajador se jubile antes de la edad legal si ha cotizado menos de 38,5 años y un 6,5% si lo ha hecho más. Ahora se crean cuatro: 7,5% para los que han cotizado 38,5 años; 7% para quienes lo han hecho entre 38,5 años y 41,5; 6,5% entre 41,5 y 44,5; y 6% para el resto.

Las penalizaciones serán más duras para la anticipada voluntaria. Estarán entre el 8% y el 6,5%, según el periodo cotizado.

Retiro parcial. La jornada del empleado jubilado podrá llegar hasta el 75%
También hay cambios en la jubilación parcial. El Gobierno aumentará gradualmente la edad hasta que en 2027 se sitúe en 63 ó 65 años, según se hayan cotizado al menos 36,5 años o 33, respectivamente. También aumentará el tiempo de trabajo del empleado jubilado, entre el 25% y el 50% de la jornada, aunque podrá extenderse hasta el 75% si el sustituto tiene contrato indefinido.

Combinar salario y pensión. Podrán recibir hasta el 50% de la prestación
El texto abre la puerta a que los pensionistas que así lo deseen sigan trabajando. Podrán cobrar hasta el 50% de la prestación que les corresponda. Estos jubilados seguirán cotizando pero con una cuota reducida. Será del 8%. El 6% a cargo del empresario y el 2% del trabajador. Para poder acceder a esta nueva fórmula, será necesario tener cotizados 35 años y un mes en 2013. Los años irán creciendo de forma progresiva hasta que 2027 se sitúen en 38,5 años.