CC.OO. ha mantenido este miércoles un encuentro con Rueda en
el que, según el sindicato, el director general de Función Pública se ha
comprometido además a convocar en el mes de diciembre la Comisión de
Seguimiento de Empleo y Estabilización y la Comisión de Igualdad.
"Del mismo modo, ha asegurado que, en cuanto se forme
Gobierno, se garantizarán los incrementos retributivos comprometidos en los
acuerdos, con fecha 1 de enero de 2020", subraya el sindicato.
CCOO ha insistido durante la reunión en la necesidad de
tener preparada una norma con rango legal, como un Real Decreto Ley, que
garantice los incrementos retributivos de los empleados públicos.
El sindicato también ha reiterado su exigencia de que se
convoque de manera urgente la Comisión de Empleo y Estabilización y la Comisión
de Igualdad y se proceda al desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público
(EBEP), fundamentalmente en lo concerniente a desarrollo de carrera
profesional, clasificación y cualificaciones profesionales.
Retraso en las oposiciones
CCOO ha denunciado el "retraso inaceptable" que
están sufriendo los procesos abiertos tanto de las Ofertas de Empleo Públicas
ordinarias como los de consolidación y estabilización.
"En estos momentos hay más de 334.000 plazas convocadas
por todas las administraciones públicas -Administración General del Estado,
Justicia, comunidades autónomas, corporaciones locales, Sanidad y Enseñanza-,
que no están desarrollándose correctamente y que corren el grave riesgo de
caducidad, como las que se convocaron en 2017, por haber transcurrido más de
tres años desde su publicación", advierte.
En su opinión, el Gobierno debe dar cuenta en el marco de la
Comisión de Empleo y Estabilización de cómo se están desarrollando las
convocatorias, fundamentalmente aquellas que estén próximas a la caducidad y
que, por tanto, es necesario acelerar.
Igualmente, CCOO señala que "un Gobierno que quiere
abanderar las políticas de igualdad" tiene que promover el desarrollo de
la Ley de Igualdad y exigir la negociación y publicación de los planes de
igualdad y protocolos de acoso en las Administraciones Públicas.
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