Nota del Mº de Administraciones
Públicas y Función Pública.- Madrid,
15 de octubre de 2018.- El secretario de Estado de Función Pública, José
Antonio Benedicto, y los representantes de los sindicatos representados en la
Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, CSIF,
CC.OO., UGT, USO y CIG han firmado hoy el primer acuerdo sobre movilidad del
personal funcionario.
La
provisión de puestos de trabajo de este personal al servicio de la
Administración General del Estado tiene especial trascendencia, dada la
necesidad de garantizar en todo momento la prestación eficaz de los servicios
públicos, promoviendo al mismo tiempo la movilidad de los funcionarios y las
funcionarias y su promoción profesional.
Por ello es preciso contar con unos criterios
comunes de provisión en los distintos ministerios y organismos públicos,
acordados con las organizaciones sindicales más representativas en este ámbito,
dirigidos a regular uniformemente esta materia mediante la implantación de
procedimientos que permitan una mayor agilidad en la cobertura de puestos.
Acuerdo firmado
Este
nuevo acuerdo, firmado esta tarde, al finalizar la reunión de la Mesa General
de Negociación de la Administración General del Estado, representa avances
importantes en la Función Pública:
-Se
impulsa el concurso como sistema de provisión de puestos de trabajo
-Se
dota de mayor transparencia en el sistema de provisión de plazas
-
Se refuerzan los principios de mayor seguridad, igualdad, mérito, capacidad,
competencia y publicidad en los concursos y traslados
Tras
el acuerdo alcanzado, se valorarán, entre otros méritos, los siguientes:
Experiencia.-
Una puntuación teniendo en cuenta la experiencia adquirida por el funcionario
durante el tiempo que haya estado desempeñado puestos de trabajo de un
determinado nivel de complemento de destino, siempre en relación con el puesto
o puestos que solicita.
Cursos.- Los impartidos o recibidos en el
marco de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros
oficiales de idiomas.
Conciliación.-
El personal funcionario que alegue causas relativas a la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta
localidad, deberá solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se
convoquen en esa localidad, siempre que cumpla los requisitos establecidos en
la correspondiente convocatoria.
También se tendrán en cuenta las siguientes
situaciones:
Cuidado de hijos.- Hasta que el hijo cumpla
doce años, siempre que se acredite por los interesados que los puestos
solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará ponderando la
puntuación en función de la localidad de destino del funcionario y de la
localidad de residencia de los hijos, así como, en su caso, del grado de
discapacidad del menor objeto de cuidado.
Cuidado de un familiar.- Hasta el segundo grado inclusive de
consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe
actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y
siempre que se acredite por los interesados que los puestos que solicitan
permiten una mejor atención del familiar.
Destino previo del cónyuge funcionario.- Cuando dicho destino haya sido
obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto
o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio
distinto, se valorará este supuesto ponderando en todo caso la puntuación en
función del tiempo de separación de los cónyuges.
Entre
los acuerdos alcanzados, destaca también, por primera vez, que la Administración
General del Estado pone en valor el conocimiento de las lenguas cooficiales en
los territorios en los concursos de traslados y promoción de los funcionarios.
Personal del Servicio Público de Empleo Estatal y Fogasa.- Las limitaciones que
tenían a la participación en concursos de personal se flexibilizarán.
El Gobierno, con el acuerdo firmado esta tarde
con los sindicatos, se compromete a elaborar unas bases generales aplicables a
todos los convenios de movilidad, de tal forma que aquellos que cumplan las
bases que se establecen serán publicados en 15 días, para su puesta en marcha y
resolución.
Por
otro lado, la Mesa General de Negociación de la Administración General del
Estado, también ha avanzado en otros asuntos:
Traslados por motivos de salud. Se
establecerán criterios en relación con los traslados por motivos de salud que
permitan la utilización adecuada de esta figura con la finalidad de desligarla
de los supuestos en los que concurren razones de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral de los funcionarios que no guardan relación
directa con el puesto de trabajo asignado, para lo cual se procederá, en el
seno del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario, a la revisión
y, en su caso, reformulación o reelaboración de los criterios fijados hasta
hoy.
Movilidad
interadministrativa
Los instrumentos de movilidad del personal
funcionario entre las distintas administraciones públicas, contemplados en el
acuerdo marco para fomentar la movilidad de los empleados públicos entre
administraciones públicas, han permitido en ocasiones desarrollar de manera
eficaz esta forma de movilidad, si bien actualmente resulta necesario avanzar
en esta materia diseñando nuevas fórmulas de movilidad e intercambio. Un
compromiso adquirido en la reunión de esta tarde.
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