La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, anuncia en el Congreso un plan extraordinario de formación de empleados públicos centrado en la transformación digital
Revista de prensa. La Vanguardia.- La secretaria de Estado de Función Pública, Elena
Collado, ha avanzado este martes que su departamento prepara un plan
extraordinario a tres años de formación de empleados públicos "mucho más
especializado" y centrado en la transformación digital de la Administración.
Durante su comparecencia ante
la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados para informar sobre
el proyecto presupuestario de 2018, Collado ha explicado que este plan se ha
acordado tras realizar un examen de las necesidades de formación para adecuar
oferta y demanda, y será adicional al anual ya aprobado.
Se trata del Plan estratégico
de impulso y transformación de la administración pública 2018-2020, que abarca
transformación digital, gobernanza, gobierno abierto y transparencia y mejora
del empleo público, y se encuentra en proceso de participación pública.
Asimismo, se enmarca en el
Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), que este año contará con
un presupuesto de 85,9 millones de euros, un 8,3 % más que en 2017.
Ahorros
Collado ha detallado que la
dotación total de la Secretaría de Estado de Función Pública asciende a 1.894
millones, lo que supone un alza de 48 millones, con un 2,5% más. Entre otras
partidas, ha destacado que el capítulo 1 contempla 72 millones, que sostiene
las retribuciones de 1.650 empleados de la Secretaría, y Muface, con 1.745
millones.
Igualmente, se destinan 60,6
millones para formación para el empleo, con 2,5 millones más, repartidos en
30,5 a CCAA, 11,8 a administración local, 11,7 millones a la AGE y 6,6 millones
a la financiación de acciones de formación interadministrativa y relacionadas
con negociación colectiva.
En materia de transformación
digital, ha destacado que se están consiguiendo "importantes
ahorros", ya que, por ejemplo, el sistema FACE, punto de entrada de las
facturas electrónicas para todas las administraciones, ha tramitado desde enero
de 2015 más de 25 millones de emisiones electrónicas de facturas por un importe
superior a los 121.000 millones de euros.
A su vez, la Carpeta Ciudadana,
que es una plataforma que permite el acceso a toda la información personal, el
estado de tramitación de los expedientes, notificaciones y la información que
ha presentado ante cualquier registro cualquier ciudadano.
A esto se suma la interconexión
de registros de las administraciones y la plataforma de intermediación de
datos, que permite que el ciudadano no tenga que aportar documentos con los que
ya cuenten las administraciones públicas.
Igualmente, ha adelantado que
en el segundo semestre del año se pondrá en marcha el centro de operaciones de
ciberseguridad, un servicio para proteger a toda la Administración.
En materia de transparencia,
Collado ha destacado el Tercer Plan de acción de Gobierno Abierto de España
2017-2019 firmado en junio del año pasado. De ese plan, el 46% de las
actividades contenidas en él ya está en curso y el 21% de ellas ya ha
finalizado", como la creación del Foro de Gobierno abierto.
Subida salarial del 1,75% en 2018
Collado ha afirmado que la
senda de recuperación ha permitido la mejora los empleados públicos y ha
permitido continuar con la política de recuperación y mejora de condiciones de
los empleados públicos. Así, ha detallado que la subida salarial será como
mínimo del 6,12% y como máximo del 8,79% en tres años.
En concreto, la parte fija del
incremento salarial será del 1,75% este año, del 2,25% en 2019 y del 2 % en el
año 2020, a lo que se sumará la parte variable que estará en función del
crecimiento de la economía. Por tanto, para un crecimiento del PIB que sea
igual o superior al 2,5% en 2019 y 2020, la subida sería de un 2,5% en 2019, y
un 3% en 2020.
En esos dos años, para un
crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5%, el incremento disminuirá
proporcionalmente a la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5%. A esto
se sumaría un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de
estabilidad presupuestaria.
En cuanto al empleo, ha
afirmado que se conseguirá reducir la temporalidad entre los empleados públicos
al 8% en 2020, en tanto que se creará nuevo empleo, gracias al aumento de la
tasa de reposición al 100% en todos los sectores que hayan cumplido los
objetivos de déficit, deuda o regla de gasto.
Para las administraciones que
no lo hayan conseguido cumplir, tendrán una tasa de reposición del 100% en
sectores prioritarios y del 75% en sectores no prioritarios, más una bolsa
adicional del 5% para los sectores que consideren necesario reforzar. En el
caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Policía autonómica y
Policía local, la tasa será del 115%.
Respecto a la jornada laboral,
se mantiene la jornada semanal de 37 horas y media, pero se contempla la
posibilidad de que cada administración pública pueda establecer en sus
calendarios laborales otras jornadas ordinarias o un reparto de las mismas,
condicionado al cumplimiento de los objetivos en materia de estabilidad
presupuestaria, sostenibilidad financiera y regla de gasto.
En materia de conciliación
laboral, ha resaltado que se contempla una bolsa de hasta un 5% de jornada
anual para el cuidado de mayores, hijos menores de 12 años o discapacitados.
Esta parte de la jornada deberá ser recuperada por el personal al servicio de
las Administraciones Públicas en los términos que acuerde cada Administración. Además, se regula la
posibilidad de jornada intensiva para cuidado de hijos menores de 12 años o
discapacitados.
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