miércoles, 28 de diciembre de 2016

Gestión del Conocimiento y felicidad en el trabajo ( y 2)

Por Jesús Martínez. Blog Trabajo Colaborativo.- Hablábamos en la anterior entrada de que la combinación entre placer y propósito era uno de los acercamientos  menos imperfectos  para explicar la felicidad. Centenares de investigaciones han comprobado reiteradamente que más allá de un porcentaje mínimo, la posesión de  bienes, el  dinero, los placeres, etc, no dan la ( auténtica) felicidad. 

El efecto  saciación (concepto que proviene de la Modificación de Conducta)  lo explica bien. Lo podemos resumir, en palabras muy simples,  como todo aquel  estímulo que administrado  en gran abundancia ( o de forma repetitiva) causa saciación.

Pues bien, sentadas estas bases, entendemos ahora mejor  la propuesta de Paul Dolan : la clave de la felicidad consiste en combinar placer ( cultivar  los buenos momentos) y propósito ( la búsqueda de trascendencia y objetivo en nuestras vidas). ( Manel Muntada, también en este línea,  en una estupenda entrada reciente , nos recuerda que ya  Viktor Frankl y su obra  El hombre en búsqueda de sentido, en los años 40 del siglo pasado, fue pionero.

Y ahora volvemos a  la pregunta que intentamos responder en esta segunda entrada:

¿Qué hace a la gente feliz en el trabajo?

Para contestarla, nada mejor que apoyarnos en esta investigación  de Alexis Adair, que recoge diferentes respuestas de un grupo de empleados. ( Las  traduzco libremente)):

-La felicidad en el trabajo es querer estar allí.

-Creo que cuando la gente se siente incluida, se siente más feliz

-Nos sentimos felices cuando sentimos que pertenecemos a algún lugar.

-El sentido más profundo de la felicidad creo que proviene de un sentido de conexión con los demás.

-La gente quiere un trabajo interesante donde puedan aprender y crecer.

--Dejar a la gente  usar sus capacidades o aprender nuevas

-Creo que la gente es feliz cuando se sienten valorados.

Sientes que estás contribuyendo a algo, en particular a algo más grande que tú mismo, no es sólo sobre ti.

-Alexis Adair hace un análisis de contenido  del conjunto de respuestas y las agrupa en esta tabla: Leer+

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