Por Jesús Martínez. Blog Trabajo Colaborativo.- Hablábamos en la anterior
entrada de que la combinación entre placer y propósito era uno de los
acercamientos menos imperfectos para explicar la felicidad.
Centenares de investigaciones han comprobado reiteradamente que más allá de un
porcentaje mínimo, la posesión de bienes, el dinero, los placeres,
etc, no dan la ( auténtica) felicidad.
El efecto
saciación (concepto que proviene de la Modificación
de Conducta) lo explica bien. Lo podemos resumir, en palabras
muy simples, como todo aquel estímulo que administrado en
gran abundancia ( o de forma repetitiva) causa saciación.
Pues bien, sentadas estas
bases, entendemos ahora mejor la propuesta de Paul Dolan : la
clave de la felicidad consiste en combinar placer ( cultivar los buenos
momentos) y propósito ( la búsqueda de trascendencia y objetivo en nuestras
vidas). ( Manel Muntada, también en este línea, en una estupenda
entrada reciente , nos recuerda que ya Viktor Frankl y
su obra El
hombre en búsqueda de sentido, en los años 40 del siglo pasado, fue
pionero.
Y ahora volvemos a
la pregunta que intentamos responder en esta segunda entrada:
¿Qué hace a la gente
feliz en el trabajo?
Para contestarla, nada
mejor que apoyarnos en esta
investigación de Alexis Adair, que recoge diferentes respuestas
de un grupo de empleados. ( Las traduzco libremente)):
-La felicidad en el
trabajo es querer estar allí.
-Creo que cuando la gente
se siente incluida, se siente más feliz
-Nos sentimos felices
cuando sentimos que pertenecemos a algún lugar.
-El sentido más profundo
de la felicidad creo que proviene de un sentido de conexión con los demás.
-La gente quiere un
trabajo interesante donde puedan aprender y crecer.
--Dejar a la gente
usar sus capacidades o aprender nuevas
-Creo que la gente es
feliz cuando se sienten valorados.
Sientes que estás
contribuyendo a algo, en particular a algo más grande que tú mismo, no es sólo
sobre ti.
-Alexis Adair hace un
análisis de contenido del conjunto de respuestas y las agrupa en esta
tabla: Leer+
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