Por Andrés Morey.- Tu blog de la Administración Pública.- Últimamente la Generalidad Valenciana no me deja ocuparme de
temas más generales, pues es noticia todos los días y parece querer dar la nota
en casi todo. Leo hoy (día de la mujer) en el diario: Las convocatorias de
concursos así como los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción
interna incluirán una cláusula de desempate favorable a las mujeres en el caso
de que se encuentren infrarrepresentadas.
Dicen que es una de las 72 medidas del plan la igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat. Confieso que si esto es así, a mí la solución no me gusta, pues puestos a discriminaciones positivas se me ocurren un montón más y en los comentarios que siguen aventuro que no voy a ser políticamente correcto, pues sólo creo en el mérito y la capacidad y en formas objetivas de su valoración. De otro lado, si me paso en alguna humorada y molesto a alguien, les ruego que me lo perdonen.
Dicen que es una de las 72 medidas del plan la igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat. Confieso que si esto es así, a mí la solución no me gusta, pues puestos a discriminaciones positivas se me ocurren un montón más y en los comentarios que siguen aventuro que no voy a ser políticamente correcto, pues sólo creo en el mérito y la capacidad y en formas objetivas de su valoración. De otro lado, si me paso en alguna humorada y molesto a alguien, les ruego que me lo perdonen.
Primero, antes de continuar con las cosas que se me ocurren,
(en las que sin lugar a dudas influirá mi condición de hombre y de mi
sentimiento como tal) creo que hay que hay que remarcar que la medida sólo
corresponde en el caso de que las mujeres estén infrarrepresentadas. Este caso
es posible que en la Administración pública sea menor de lo que uno pueda
pensar y creo que hoy en día muchas de las carreras que permiten el acceso a la
administración general de la función pública hay más mujeres que hombres y con
mejores expedientes académicos. Pero el caso es que ahí está el proyecto de
medida y si se empata, no hay prórroga, ni penaltis, ni nada más que contar las
mujeres. La infrarrepresentación en los concursos de provisión no la entiendo
bien, pues si se presentan menos y hay muchas plazas, no se sí se cuenta en el
momento de la concurrencia al concurso o de modo singularizado por puestos de
trabajo y una vez realizadas la pruebas o medidos los méritos y requisitos,
supongo que en este caso, pero el estar infrarrepresentada ¿cuando?
Sea como sea, cuando algún hombre vea que concurren u
opositan más mujeres les sugiero que vean las previsiones del Proyecto de Ley
de la Generalitat Valenciana, integral del reconocimiento del derecho a la
identidad y expresión de género en la Comunitat Valenciana , publicado en el BOC 128 de
18 de noviembre de 2016 y más si ya fuera una Ley, puesto que en él y en su
Exposición de motivos se dice:
Género
La identidad de género es la vivencia interna e individual
del género tal como cada persona la siente. Esta circunstancia personal puede
corresponder o no con el sexo asignado en el nacimiento, consistente en la
apreciación visual de los órganos genitales externos. La existencia de personas
trans, cuya identidad de género sentida no corresponde con la que le asignaron
al nacer, está presente en todas las culturas de la humanidad y en todo tiempo
histórico.
Podemos convenir que uno se sienta ante una concurrencia
menor de mujeres como tal pues es humano querer ingresar en la Administración y
buscar cualquier camino favorable y evitar inconvenientem así que puede acudir
a esa futura ley y acogerse al actual proyectado artículo 3 que dice:
Las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana deberán
respetar en todas sus actuaciones el derecho humano a la autodeterminación de
la identidad de género y garantizarán el derecho de las personas objeto de esta
ley a ser tratadas de acuerdo con la identidad de género a la que sienten
pertenecer. La Generalitat velará para que el derecho a la autodeterminación de
la identidad de género se integre en la adopción y ejecución de las
disposiciones normativas de la Comunitat Valenciana.
Así al solicitar, como tener una identidad de genero
femenino no produce discriminación, por si acaso, al manifestar el genero se
pone mujer y ya vas por delante en el tema, pues en todo caso puedes cambiar,
ya que los sentimientos son de por sí cambiables. En el caso de que, en el
futuro, por ser muchas las mujeres se discriminara en favor de los hombres,
todos, mujeres u hombres pueden convertirse en transgénero o transgenérico ¿?. El
proyecto en el artículo 4. 1; dice: 1. Identidad de género: vivencia
interna e individual del género tal y como cada persona la siente y autodetermina,
pudiendo o no corresponder con el sexo asignado en el momento del nacimiento. Y
en el punto 5: Transgénero: persona trans que no requiere asistencia médica
para adecuar sus características físicas al género sentido como propio. A la
situación en que se encuentran estas personas se le denomina transgenerismo. En
esta situación ya veremos quien se atreve a discriminarte, dadas las
discriminaciones que contempla el artículo y que hay que memorizar para el caso
que sea oportuno, si alguien se mete contigo por tu transgenero (lean el
proyecto de artículo)
Proyecto
También se puede acudir a lo dispuesto en el artículo 9 del
Proyecto que dice: 1. La Generalitat, en el ámbito de sus competencias, deberá
adoptar todas las medidas administrativas que sean necesarias a fin de asegurar
que las personas objeto de esta ley sean tratadas de acuerdo con su identidad
de género. 2. Al objeto de favorecer una mejor inclusión y evitar situaciones
de sufrimiento por exposición pública o discriminación, la Generalitat proveerá
a toda persona que lo solicite de la documentación administrativa
necesaria y acorde a su identidad de género manifestada, que sean necesarias
para el acceso a sus servicios administrativos y de toda índole.
Para el caso de imprevisión siempre puedes montar un número
y decir que te sientes mujer y que nunca lo habías querido decir y que ante la
discriminación que sufres por el empate te autodeterminas mujer en ese momento
y que se tome la medida que corresponda para deshacer el empate entre mujeres
ya que lo eres y que si no te atienden habrá discriminacion por ser transgénero
y que en caso contrario expondrás tu caso en las más altas instancias
Todo tiene solución futura. Pero lo pensado ahora me hace
reflexionar sobre cuántas cosas hasta ahora impensadas pueden ocurrir y me
viene a la memoria el caso de la novela de Gore Vidal Myra Breckinridge que
fue llevada al cine, por eso de los casos "complicadillos" ellos. Si
eres mayor de edad puedes leerla.
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