Revista de prensa. Expansión.- El Ministerio de Justicia y los sindicatos de Función
Pública han firmado un acuerdo para la ejecución de la oferta de empleo público
en la Administración
de Justicia en el conjunto del Estado y que asciende a 7.512 plazas,
el mayor número de los últimos 20 años.
El acuerdo firmado en la Mesa Sectorial de la Administración
de Justicia, incorpora por primera vez el compromiso de reducir la temporalidad
al 8% -como valor de referencia- o al 6% como "objetivo ideal" en el
periodo 2017-2019, según adelanta CSIF en un comunicado.
Esta oferta de empleo público acumula las convocatorias
de 2017 y 2018 que, aunque ya habían sido aprobadas, todavía no se
habían llevado a cabo, junto a la convocatoria correspondiente al año 2019,
añade este sindicato que califica de histórico este acuerdo porque "recoge
por primera vez el compromiso de reducir la tasa de temporalidad laboral entre
el 6% y el 8%".
Se publicará un total de 5.437 plazas que corresponden al
proceso de estabilización de plazas interinas y otras 2.075 están sujetas a la
tasa de reposición del 100%. Las plazas serán convocadas para el Cuerpo de
Letrados, Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia y las
convocatorias se pondrán en marcha en el segundo trimestre de 2019.
"Este límite de temporalidad supone el compromiso del
Ministerio de convocar los procesos selectivos de acceso libre y de promoción
interna, incluyendo el 100% de la tasa de reposición de efectivos y la
totalidad de las plazas vacantes que desde hace al menos tres años, se
encuentran ocupadas de forma temporal".
Para CSIF este aspecto es "esencial para combatir la
inaceptable tasa de temporalidad en toda la Administración Pública en general y
en la de Justicia, en particular".
Los mismos criterios
El acuerdo firmado contempla que se utilicen "los
mismos criterios para todos los Cuerpos, respetando los principios de libre
concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, conforme a la reiterada
jurisprudencia del Tribunal Constitucional".
Los ejercicios serán eliminatorios y los aspirantes que
reúnan los requisitos podrán presentarse por ambos turnos. La puntuación máxima
de la fase de concurso no podrá superar el 40% de la puntuación máxima posible.
Se establece, asimismo, un único ejercicio para la promoción
Interna y se reservará la nota obtenida para la siguiente convocatoria a
aquellos aspirantes que superen los ejercicios de la oposición y no obtengan
plaza, pudiendo optar en la siguiente convocatoria a mejorar la nota, con la
garantía de reserva de la primera nota si la obtenida fuese inferior.
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