CaixaBank gana la partida al BBVA en la gestión de los Planes de Pensiones de los empleados públicos

Solo unas pocas administraciones hacen actualmente aportaciones a este sistema de retribución diferida

GP.- Los 212.732 partícipes del Fondo de Empleados Públicos de la Generalitat catalana obtuvieron  una rentabilidad del 3,39% en 2016 en su plan de pensiones , casi el triple  que los del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado (AGE), que solo obtuvo un 1,29%.

Rentabilidad de los planes de pensiones de los partícipes de
 la AGE y de varias comunidades autónomas.

Ninguno de los dos planes figura entre los de mayor rentabilidad obtenida en 2016 pues  el plan de la Generalitat ocupa el número 164 en el ranking de planes de pensiones del sistema de empleo y el segundo queda en el modesto puesto 904 de los 1.238 registrados en Inverco.

Vista a rentabilidad a  5 años el resultado es similar, pero el plan de la Generalitat que gestiona CaixaBank sigue siendo más rentable. En concreto, su beneficio es del 5,87% (el número 278) por el 5,75% que logra el plan de pensiones estatal (puesto 311). Sin embargo, a largo plazo vuelven las diferencias. Los gestores catalanes logran un 4,49% para sus partícipes a 10 años.

Los de la AGE deben conformarse con 3,6% y se quedan en el puesto 240 con el BBVA Empleo Doce que el Gobierno tiene contratado para ellos.

Cataluña no es la única comunidad autónoma ni administración territorial que cuenta con un plan de Empleo para sus funcionarios. Cantabria, Murcia, Canarias y Valencia también lo hacen y todos salvo la Generalitat Valenciana obtienen mejores resultados que el Gobierno a un año. Canarias es la más eficiente a un año, con una rentabilidad del 2,76%, en tanto que en Valencia la rentabilidad es un escaso 0,25%.

También Diputaciones y Aytos

Diputaciones, cabildos insulares, ayuntamientos y empresas públicas también cuentan con este tipo de planes de empleo para complementar la pensión de jubilación.

Estos planes de pensiones de empleo se pusieron en marcha por el gobierno de Zapatero hace diez años como forma de salario en diferido, ingresando el 0,25% de la masa salarial anual si bien a partir de 2010 se dejaron de hacer aportaciones al impedirlo el Ministerio de Hacienda. Desde hace dos  el gobierno permite hacer aportaciones según la solvencia económica de cada administración. Algunos de los ayuntamientos que tenían recogida esta retribución  en diferido han vuelto a realizar aportaciones.

 Los partícipes de estos planes si pueden hacer aportaciones durante el periodo de su vida labora aunque el tomador -la respectiva administración- no lo haga.