Las personas con hijos asumen más cargas añadidas a la situación de teletrabajo
Por Bárbara Couto. @coutoBarbara. Mujeres en el sector Público.com. - La implantación del teletrabajo en las administraciones públicas
está en el debate desde hace tiempo, y como reivindicación ha estado muchas
veces asociada a la conciliación, y no al cumplimiento en sí de objetivos de la
organización. Son de hecho muchas las administraciones que al elaborar sus
resoluciones de teletrabajo dan puntos por tener hijos menores de 12 años,
personas dependientes a cargo, o en función de la distancia al centro de
trabajo. Si bien el que sea favorable para la conciliación es en principio
positivo, podría tener efectos contrarios a los que se pretende conseguir en el
caso de la carrera profesional de las mujeres.
Con motivo de la crisis del COVID-19 una amplia mayoría
tuvo que dejar los puestos de trabajo presenciales, y en un tiempo récord las
administraciones y los empleados y empleadas públicas se adaptaron y empezaron
a trabajar desde casa, convirtiéndose en un gran laboratorio de teletrabajo.
Desde la Asociación de Mujeres
en el Sector Público nos preguntábamos qué estaba pasando con las diferentes
situaciones personales, qué impacto estaba teniendo esto para hombres y
mujeres, tanto en la esfera privada como en la profesional, por lo que
decidimos diseñar y lanzar una encuesta que nos permitiera analizarlo, aun
siendo conscientes de las limitaciones de extrapolar conclusiones por lo
excepcional del momento.
Se pidió la colaboración desde redes sociales y la
respuesta fue abrumadora. En solo una semana se recogieron 1.134 respuestas.
Pero esta acogida ha sido mucho mayor entre las mujeres, ya que han contestado
en total un 89,8% de mujeres, lo que ya nos indica que es una
preocupación mayor para ellas.
Queremos agradecer la altísima participación, que nos ha
permitido sacar conclusiones relevantes de cómo afecta el género y las
situaciones personales a diferentes aspectos del teletrabajo, ya sea en
familias en las que conviven los dos progenitores con sus hijos y/o hijas, en
familias monomarentales, o para las personas sin hijos, tanto solas como en
pareja.
El informe completo del estudio se puede descargar aquí, pero
merece la pena destacar algunos resultados.
El tener hijos o no es uno de los aspectos que más
influye en la valoración de los diferentes aspectos que realizan las personas
encuestadas, y, cuando se tienen, influye también el género. No hay en cambio
apenas diferencias por género en las personas sin hijos.
Las personas con hijos asumen
más cargas añadidas a la situación de teletrabajo.
Probablemente por esto son los hombres, y por situaciones
familiares, las personas sin hijos, quienes mejor valoran la posibilidad de
seguir teletrabajando en el futuro, y también quienes piensan que tiene más
efectos positivos para su trabajo.
Mención especial merecen las
familias monomarentales, donde se observa un aumento de la carga mental más
significativo, es mayor el porcentaje que ha tenido que renunciar a horas de
atención a la familia, se ven en mayor medida obligadas a compartir los
recursos tecnológicos, etc. Es además el perfil donde, en estas circunstancias,
el teletrabajo ha tenido una valoración más negativa.
En todo caso, es importante
resaltar que, en general, el
teletrabajo ha tenido una muy buena acogida entre todos los perfiles, y a la
mayoría le gustaría poder seguir teletrabajando en el futuro. Toca
ahora reflexionar sobre cómo poder llevar a cabo este deseo de la mayoría de
manera que sea eficiente para las organizaciones y beneficie por igual a
hombres y mujeres.
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