Formación: Curso sobre el sistema de seguridad social y sus efectos en los empleados públicos locales

Organiza CEMCI. Fechas:  del  14 de octubre al 10 de noviembre de 2015.-Modalidad virtual

 

El número y entidad de las reformas que se están acometiendo en el ámbito de la Seguridad Social, hace necesaria una actualización de conocimientos que repase las distintas instituciones cuyas reglas están siendo modificadas.

 

 Al margen de la gran reforma de la pensión de jubilación (“reforma” que fue “reformada” en tres ocasiones 2013, alterando el régimen de las jubilaciones anticipadas respecto del previsto en 2011), han sido muchas las instituciones cuyo régimen jurídico ha cambiado, en algunos casos con “pequeñas” revoluciones, como es el caso de la cotización, o la incapacidad temporal de los empleados públicos.

 

Conocer cuáles son todas estas reformas no es tarea fácil, por el número de normas aprobadas, y porque en ocasiones los cambios se recogen en disposiciones adicionales o finales, lo que obliga al operador jurídico a hacer un rastreo no solo del BOE, sino del contenido detallado de las normas (cuya denominación no siempre explicita la materia modificada).

 

Por ello se hace necesario abordar de manera sistemática y ordenada por materias, las reformas recogidas en el ámbito de la Seguridad Social en las normas aprobadas.

 

Estas normas, reforman la cotización (recaudación –con el innovador sistema CRETA-bases y porcentajes), requisitos generales de las prestaciones (cómputo de los periodos cotizados), cuantía de las pensiones (reglas sobre complementos por mínimos, integración de lagunas, revalorización), mejoras voluntarias por incapacidad temporal de los empleados públicos, y por supuesto la pensión de jubilación, con un nuevo régimen que afecta a los que están próximos a la misma, pero en general a todos los empleados actualmente en activo, cuyas futuras pensiones dependerán del nuevo marco regulador vigente desde 1 de enero de 2013.