La Xunta de Galicia pretende jubilar parcialmente a casi tres mil empleados públicos mayores de 61 años

Con una reducción de la jornada de trabajo entre el 25 y el 75 %

Revista de Prensa. La Voz de Galicia. 5.6.2013. La Administración autonómica prevé cerrar a lo largo de este mes el acuerdo con las cuatro centrales sindicales que abrirá la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial a un total de 2.969 empleados públicos.

Esta cifra duplica con creces los 1.300 trabajadores que Función Pública estimó en principio que podrían solicitar una opción voluntaria que les permitirá reducir la duración de su jornada laboral entre un mínimo del 25 % y un máximo del 75 %.

El acceso a esa reducción de jornada está supeditado al cumplimiento de una serie de requisitos por parte del personal laboral, cuyos nombres deben figurar en el anexo del acuerdo que Función Pública y los cuatro sindicatos (CIG, UGT, CC.OO. y CSIF) firmaron el 27 de marzo. Esos trabajadores tienen que tener cumplidos los 61 años (60 en el caso de los que tengan la condición de mutualista con anterioridad al 1 de enero de 1967) y acreditar 30 años de cotización (25 en el supuesto de personas con discapacidad) y una antigüedad de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

Además, entre otras condiciones determinadas por la legislación estatal (Real Decreto ley 5/2013), el trabajador que se acoja a esta fórmula deberá concertar con la Xunta un contrato a tiempo parcial, con una reducción de la jornada de trabajo (entre el 25 y el 75 %) que, lógicamente, conllevará un recorte salarial por el mismo porcentaje. En paralelo, la Administración tendrá que concertar de forma simultánea un contrato de sustitución con otro trabajador desempleado, salvo en el caso de que la persona que se acoja a la jubilación parcial tenga los 65 años cumplidos. Esta excepción permitirá a la Xunta cumplir su hoja de ruta para ir amortizando las plazas que liberen los empleados a medida que vayan alcanzando los 65 años de edad, con arreglo al criterio establecido por el Ejecutivo de Feijoo dentro de la última Lei de Orzamentos.

Acumulación horaria

El proceso abierto por la Dirección Xeral de Función Pública para cerrar con las centrales las instrucciones de acceso a la jubilación parcial cierra hoy otra fase con la finalización del plazo para que los sindicatos puedan presentar alegaciones. Con arreglo a esos contactos, el CSIF da por hecha la admisión por parte de Función Pública de una propuesta de las centrales para permitir la acumulación horaria, una demanda que el departamento adscrito a Facenda había desestimado en principio. Esto posibilitará que el personal laboral de la Xunta que acceda a la jubilación parcial no tenga que trabajar durante todo el mes y pueda concentrar el desempeño de las horas que le corresponda (siempre con arreglo a esa horquilla del 25 al 75 %) en unas semanas y la reducción de jornada en otras. Así, esos trabajadores podrán ausentarse de sus puestos durante varios días o semanas del mes, al acumular su nuevo horario en el resto de las jornadas.

El Consejo de Ministros aprobó hoy viernes requisitos más exigentes para acceder a la jubilación parcial y anticipada

Entrará en vigor el próximo 1 de abril y afectará al personal laboral-jubilación parcial- y a funcionarios del régimen general de S.Social. Se abre la posibilidad de seguir trabajando y cobrar parcialmente la pensión.

Revista de Prensa. ABC. 15.3.2013. El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar hoy -viernes- un decreto que endurecerá la jubilación anticipada con el objetivo de paliar el fuerte gasto que supone para el sistema una fórmula que se emplea en España para uno de cada dos retiros. Las exigencias serán, por tanto, mayores para dejar de trabajar antes de tiempo y habrá también más facilidades para estar jubilado y seguir trabajando.

Todos los cambios entrarán en vigor el 1 de abril, aunque se respetarán las condiciones pactadas antes de esa fecha. Estas son las principales medidas que incluirá un decreto que no ha sido posible consensuar con el Pacto de Toledo:

Jubilación por despido. La edad se mantiene en 61 años. Como ya informó ABC, el retiro forzoso se mantendrá en 61 años frente a una primera propuesta al Pacto de Toledo de elevarlo hasta 63. Eso sí, esos 61 años irán aumentando de forma paralela al retraso en la edad legal de jubilación, de los 65 años y un mes actuales a los 67 años en 2027. Es decir que este año serán necesarios 61 años y un mes para jubilarse de forma forzosa y en 2027 esta forma quedaría en 63 años. La idea es que en este caso la edad mínima de acceso a la pensión siempre será cuatro años menor que la edad legal.

La edad para jubilarse de forma voluntaria será a partir del próximo mes de 63 años. Crecerá también de forma paralela a la edad legal, de forma que en 2027 quedará en 65 años.

Más años cotizados. Pasarán de 30 a 33 años. El aumento de los años no será lo único que aumente, también el periodo exigido para que un trabajador pueda jubilarse de forma anticipada. Los años exigidos pasarán de los actuales 30 a 33 para todo tipo de retiro.

Nuevas penalizaciones. Hasta el 8% para retiro voluntario. El decreto crea para el retiro anticipado nuevos coeficientes de reducción. En la reforma de 2011, se establecen dos: 7,5% menos de pensión por cada año que el trabajador se jubile antes de la edad legal si ha cotizado menos de 38,5 años y un 6,5% si lo ha hecho más. Ahora se crean cuatro: 7,5% para los que han cotizado 38,5 años; 7% para quienes lo han hecho entre 38,5 años y 41,5; 6,5% entre 41,5 y 44,5; y 6% para el resto.

Las penalizaciones serán más duras para la anticipada voluntaria. Estarán entre el 8% y el 6,5%, según el periodo cotizado.

Retiro parcial. La jornada del empleado jubilado podrá llegar hasta el 75%

También hay cambios en la jubilación parcial. El Gobierno aumentará gradualmente la edad hasta que en 2027 se sitúe en 63 ó 65 años, según se hayan cotizado al menos 36,5 años o 33, respectivamente. También aumentará el tiempo de trabajo del empleado jubilado, entre el 25% y el 50% de la jornada, aunque podrá extenderse hasta el 75% si el sustituto tiene contrato indefinido.

Combinar salario y pensión. Podrán recibir hasta el 50% de la prestación

El texto abre la puerta a que los pensionistas que así lo deseen sigan trabajando. Podrán cobrar hasta el 50% de la prestación que les corresponda. Estos jubilados seguirán cotizando pero con una cuota reducida. Será del 8%. El 6% a cargo del empresario y el 2% del trabajador. Para poder acceder a esta nueva fórmula, será necesario tener cotizados 35 años y un mes en 2013. Los años irán creciendo de forma progresiva hasta que 2027 se sitúen en 38,5 años.