El gobierno combatirá el absentismo de los empleados publicos rebajando las retribuciones durante las bajas médicas

El Programa de Estabilidad del Gobierno para el periodo entre 2012 y 2015, ya enviado a Bruselas, incluye la reducción de liberados sindicales

Según el Programa de Estabilidad 2012-2015 que el Ejecutivo aprobó en Consejo de Ministros el pasado viernes 27 de abril y que ya ha enviado a Bruselas el lunes día 30, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicos pondrá en marcha  un plan de choque contra el absentismo de los empleados públicos. En principio afectará solo al personal acogido a la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado, MUFACE,  aunque no se descarta que afecte a los protegidos por otras mutualidades como la de Justicia o Fuerzas Armardas, e incluso al personal laboral que tiene recogido en convenio colectivo los complementos salariales en caso de Incapacidad Laboral, IT.  Esta mismo medida ya se viene aplicando entre el personal de varias comunicades autónomas como País Vasco y Madrid.

 Entre las  medidas que pondrá en marcha el gobierno tambien se incluye la reducción de altos cargos, personal eventual, número de liberados sindicales, etc.

El objetivo es reducir el gasto del Cap.I. Según el texto enviado por el gobierno a Bruselas, las medidas a abordar para reducir el gasto del Capitulo I, de gastos de personal, serán las siguientes: " Las congelaciones o reducciones salariales de los empleados públicos y altos cargos; la introducción de medidas de flexibilización horaria, (acompañadas de una reducción proporcional de retribuciones); amortización de puestos de trabajo y no convocatoria de nuevas plazas, al establecer una tasa de reposición entre el cero y el 10%, además de las ocupadas por personal temporal o interino, o por reducción del número de entidades y empresas públicas del sector público autonómico; reducción del número de altos cargos y personal eventual por una disminución del número de Consejerías y centros directivos; reducción de días adicionales de vacaciones o por antigüedad; aumento de las horas de trabajo hasta la máxima permitida; medidas de control del empleo público; eliminación del número de liberados sindicales; control del absentismo laboral; reducción de ayudas sociales y aportaciones a planes de pensiones para los empleados públicos; la prohibición de cláusulas indemnizatorias; y la reducción de las prestaciones complementarias por incapacidad temporal".