Las medidas excepcionales también llegan a los empleados públicos de la Xunta de Galicia

Legislación. La Xunta de Galicia publicó el pasado 17 de marzo en el BOE la Ley 1/2012, de 29 de febrero, de medidas temporales en determinadas materias del empleo público de la Comunidad Autónoma de Galicia. La ley en su exposición de motivos indica que: "[...] tiene como objetivo poner a disposición de la Administración autonómica, así como de las entidades a las que sea de aplicación, una serie de instrumentos que permitan conseguir una mayor eficiencia en los recursos públicos y obtener una mayor productividad de los recursos humanos.

La grave situación presupuestaria y la necesidad de reducir el déficit público para conseguir una situación de equilibrio sin menoscabar la prestación de los servicios públicos esenciales, y preservando el principio de solidaridad entre la ciudadanía de la Comunidad Autónoma de Galicia, hacen necesario adoptar una serie de medidas extraordinarias, urgentes y de carácter temporal en materia de contención de gastos en el capítulo I de los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Galicia. [...]".Sin entrar en mayores valoraciones, destacar que:
-Regula la jornada de 37,5 horas estándar (art. 5),
-Se ajustan los permisos de asuntos propios a la legislación básica estatal, con el consiguiente aumento de horas.

- Suspende o modifica determinados preceptos de los convenios colectivos laborales (complementos en caso de baja (art. 2) y acción social (art. 3)

- Establece un procedimiento de acceso a la prolongación del servicio activo para funcionarios (art. 4)

- Se elimina el complemento de ex-alto cargo.

-Se adecúan los órganos y directivos a la norma estatal recientemente promulgada.

-Se establecen medidas excepcionales a la provisión de puestos.

Seguramente en breve veremos otras comunidades autónomas que adoptarán medidas similares. Pero echo en falta otras medidas de ajuste que no sean tan lineales y que permitan a nuestras administraciones salir reforzadas de la crisis para seguir sirviendo a la sociedad de manera más eficaz y eficiente. El detalle de trabajar más horas no implica necesariamente más productividad, sobre todo si el producto/servicio obtenido no aumenta en mayor proporción que el aumento horas, salvo que se reparta entre menos personas.