I Encuesta Adecco Administraciones Públicas
El 78% de los directivos públicos considera que sus procesos de selección no son eficaces y el 55% que disminuirán sus plantillas
El 39% de los responsables encuestados, 300 directivos publicos, considera que la modificación de la ley de Reforma Laboral contribuirá a mejorar la gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas. El 55% de esos directivos está convencido de que en los próximos meses la plantilla de la administración pública donde trabaja disminuirá. Además, la mayoría (65%) opina que esa disminución será de entre un 1% y un 5%. El 40% de los profesionales consultados estima que tras la crisis nacerá una nueva forma de ver los RR.HH. en las Administraciones Públicas.
El 78% de los directivos públicos considera que sus procesos de selección no son eficaces y el 55% que disminuirán sus plantillas
El 39% de los responsables encuestados, 300 directivos publicos, considera que la modificación de la ley de Reforma Laboral contribuirá a mejorar la gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas. El 55% de esos directivos está convencido de que en los próximos meses la plantilla de la administración pública donde trabaja disminuirá. Además, la mayoría (65%) opina que esa disminución será de entre un 1% y un 5%. El 40% de los profesionales consultados estima que tras la crisis nacerá una nueva forma de ver los RR.HH. en las Administraciones Públicas.
Resistencia al cambio. Lo que más preocupa a la mayoría de los encuestados (64%) es la resistencia al cambio cultural por parte del empleado público a asumir pautas distintas en su trabajo.
Los tres puntos básicos más importantes en la gestión de Recursos Humanos de las Administraciones Públicas deben ser: aumentar la eficacia (79%), mantener los servicios a la ciudadanía (59%) y racionalizar los recursos humanos en los diferentes departamentos (55%).
En segundo lugar (57%) se encuentra la falta de motivación del personal. La inexistencia de flexibilidad y el sobredimensionamiento de las plantillas se sitúan al mismo nivel entre las inquietudes de los empleados (39%).
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