Los procesos selectivos del personal laboral se tendrán en cuenta en los ERE de las Administraciones Públicas

Entre los empleados públicos también hay diferencias en función del proceso selectivo seguido a la hora del acceso a la función pública.  Tal es así que a veces los que han hecho oposiciones en libre concurrencia y bajo los  principios constitucionales de mérito y capacidad se han sentido agraviados frente a otros compañeros que ocupan plazas y puestos por otros procedimientos menos exigentes y contrastados. Esta realidad parece que se tendrá en cuenta en caso de un eventual ERE.

Revista de Prensa. MADRID, 8 Jun. (EUROPA PRESS) - El PP ha presentado una docena de enmiendas a la reforma laboral a su paso por el Senado, entre las que figura una para que el personal laboral fijo que haya aprobado un proceso selectivo tenga prioridad de permanencia en los procedimientos de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En su texto original, la reforma habilitaba el despido por las causas anteriormente citadas para el personal laboral de las Administraciones Públicas, pero sin establecer un orden de prelación en los despidos. Ahora, en una de sus enmiendas al proyecto de ley presentadas en la Cámara Alta, el Grupo Popular establece que, en estos procesos de despido, tendrá prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condición, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, a través de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, "cuando así lo establezcan los entes, organismos y entidades" afectadas.

La enmienda no altera el resto del texto referido a los despidos del personal laboral de las Administraciones Públicas, de manera que, en el caso de las causas económicas, se mantiene que para acogerse a ellas se necesitará que exista una situación de insuficiencia presupuestaria "sobrevenida y persistente", entendiendo que será persistente si dicha insuficiencia presupuestaria se produce durante tres trimestres consecutivos.

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