Mostrando entradas con la etiqueta Fernando Monar. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Fernando Monar. Mostrar todas las entradas

sábado, 7 de junio de 2014

La Asociación Española para la Calidad (AEC) ultima un proyecto de certificación de Directivos Públicos Profesionales

Altos funcionarios debatieron en una Jornada profesional sobre la situación actual de la dirección pública en España


G.P. Luis Barbado.- Según declaró la representante de la Asociación Española para la Calidad (AEC), Diana Tallo, en el transcurso de la I Jornada sobre la situación de la Dirección Pública Profesional en España, celebrada el pasado miércoles en el Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid, en los próximos meses esa entidad privada e independiente estará en disposición de certificar Directivos Públicos Profesionales.

La certificación se efectuará a partir de un proyecto diseñado por Fundación para los Compromisos de la Calidad, que preside Fernando Monar, y que se implementa a partir de la verificación de competencias profesionales de los aspirantes (requisitos de titulación de grado, experiencia profesional, habilidades o competencias directivas, etc. ).

Las competencias o habilidades directivas deberán acreditarse a través de una serie de pruebas y ejercicios en los que los aspirantes deberán resolver satisfactoriamente situaciones planteadas por unos evaluadores de directivos públicos ya formados y en proceso de certificación por la propia AEC entre directivos públicos en ejercicio.

En principio, se certificarán directivos de Nivel 1, apropiados para ejercer una responsabilidad media aunque la idea es hacerlo posteriormente con niveles superiores, aptos para dirigir equipos o administraciones públicas de gran volumen o complejidad.

 Tanto la AEC como la Fundación para los Compromisos de la Calidad llevan meses exponiendo y presentando su proyecto ante representantes de distintos organismos públicos de todos los niveles de las distintas administraciones públicas. Para estas dos asociaciones promotoras, la acogida de la iniciativa ha sido muy favorable, lo que les ha animado a seguir dando los pasos necesarios hasta culminarlo con la fase final de las certificaciones. A su vez, el proceso de certificación de la AEC espera ser refrendado con la acreditación que se realice por parte del organismo oficial ENAC* (Entidad Nacional de Acreditación).

Coincidencia en el diagnóstico
La necesidad de contar con directivos públicos cualificados y profesionales al frente de nuestras administraciones se puso de manifiesto una vez más durante las distintas intervenciones de la Jornada organizada por Fundación para los Compromisos de la Calidad.
El primero en hacerlo fue Manuel Arenilla, director del INAP, que habló del papel del directivo público en la innovación y transformación de las AA.PP. Le siguieron Manuel Tornadijo, coordinador de RR.HH del Ayuntamiento de Rubí; Carlos Suso, del Instituto Andaluz de Administración Pública; Enrique Sánchez, de la AGE; Antonio García, Gerente de la Gestión Integrada de Salud de la Xunta de Galicia; Ángel Parreño, de la Asoc. de Directoras y Gerentes de servicios Sociales; Eduardo Gutiérrez, profesor de Ciencia Política y Administración de la UCM, Paz Peraita, Coordinadora de AA.PP de UPyD, y Antonio Díaz, experto en gestión pública que habló de los gobiernos locales inteligentes. Por su parte Diana Tallo, de AEC,  relató la gestación del proyecto de certificación y acreditación de directivos públicos profesionales señalado al inicio.

Abrió la jornada Lorenzo Navarrete, decano del colegio de Políticos y Sociólogos, que saludó a los asistentes e hizo un planteamiento inicial de los objetivos de la Jornada.
Todos ellos dejaron claro que los directivos públicos profesionales son una alternativa real, casi la única posible, frente a la situación actual, caracterizada por la excesiva politización y el escaso nivel de exigencia profesional -en cuanto a selección/acreditación y evaluación- de la dirección pública española actual. En definitiva, que el mérito y la capacidad profesional debe prevalecer sobre la idoneidad política.

Enrique Martínez de la AGE y Rodrigo Martín Coordinador del Comité para la Excelencia de la Dirección Pública (CExDiP) fueron los relatores de la jornada.
 De su contenido se publicarán en breve las presentaciones y previsiblemente los videos. 

*ENAC. El próximo 9 de junio se celebra el Día Mundial de la Acreditación, iniciativa global establecida conjuntamente por International Accreditation Forum (IAF) e International Laboratory Accreditation Cooperation (ILAC) para generar conciencia acerca de la importancia de las actividades relacionadas con la acreditación y acercar la acreditación y los servicios acreditados a la administración, las empresas y los ciudadanos.

sábado, 10 de mayo de 2014

Próximas convocatorias profesionales para gestores públicos

 
Objetivos: Tras el éxito de asistencia y calidad de las presentaciones de las ediciones celebradas en 2006, 2008, 2010 y 2012, el objetivo es posicionar este foro como un referente estatal para compartir experiencias y metodologías sobre la Excelencia en la gestión en las Administraciones Públicas.
El catedrático Rafael Jiménez Asensio será uno
 de los ponentes del V Q-epea de Vitoria
Al igual que en las anteriores ocasiones, el congreso contará con la presencia de responsables de administraciones con buenas prácticas de gestión concretas y contrastadas en diferentes áreas de la administración local, foral, autonómica, estatal e internacional, con la presencia de otros expertos externos que nos hagan reflexionar sobre los retos de gestión de la Administración Pública.
 
Para que los asistentes puedan elegir sus preferencias el Congreso tendrá sesiones plenarias y un acto conjunto de presentación de experiencias avanzadas de gestión que optarán al Premio de Buenas Prácticas. Ver las 5 finalistas.- Inscripción: 300€. Ver programa

4 de junio: Madrid. Jornada "Situación actual de la Dirección Pública Profesional en España"
La Fundación para los Compromisos de Calidad y el Colegio de Politólogos y Sociólogos de España están organizando una Jornada técnica sobre la Situación actual de la Dirección Pública Profesional en España, a celebrar en Madrid, en la sede del Colegio, (Ferraz, 100. 28008, Madrid) el próximo día 4 de junio, en sesión de tarde.

El objetivo es analizar y compartir los avances producidos en la definición de la figura de la Dirección Pública Profesional y las experiencias y los sistemas de implementación de los últimos años, y reflexionar sobre las posibilidades de desarrollo y su impulso.

La Agenda de la Jornada será la siguiente:
16:30h.- Recepción de asistentes y bienvenida a la Jornada.
16.45h.- Presentación de la Jornada. Lorenzo Navarrete . Decano del Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid.
16.55h.- Presentación del contenido de la Jornada. Enrique Martínez . Funcionario de la AGE.
17:00h.- Primera ponencia. Manuel Arenilla. Director del INAP.
17:20h.- Segunda ponencia. Manuel Tornadijo. Ajuntament de Rubí.
18:00h.- Panel. Moderador. Fernando Monar. Funcionario de la AGE. Presidente de la Fundación para los Compromisos de Calidad.
19:10h.- Clausura. Eduardo Gutiérrez. Profesor de la U. Complutense


9 de junio. Seminario "Cómo implementar la
Dirección Pública Profesional en un gobierno local”
Entidad Organizadora: Fundación para los Compromisos de Calidad www.compromisosdecalidad.es

Objetivo General. El objetivo de este seminario es facilitar a los decisores – electos y altos directivos -  de los gobiernos locales, herramientas y posicionamientos para poder implementar la figura de la Dirección Pública Profesional, clave para el incremento de la eficacia y la eficiencia, recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público, en sus Administraciones.

Se tratarán los principales conceptos sobre Dirección Pública Profesional, se analizarán las mejores experiencias nacionales e internacionales y sus variables de aplicación, las diferentes metodologías, las habilidades esenciales de la alta dirección, sus valores, el sistema de certificación de personas, y las principales herramientas.

Conceptos: Dirección Pública Profesional, certificación de personas, evaluación del desempeño, contrato programa, habilidades esenciales de alta dirección, código de conducta.

Ejemplos de preguntas que se contestarán en el seminario:
¿Qué queremos decir hoy cuando nos referimos a un directivo público profesional?. ¿Cuál es el marco jurídico de la Dirección Pública Profesional?
¿Qué debe esperar un Alcalde de un directivo público profesional? ¿Y el municipio?¿Qué elementos han de ser los básicos a la hora de seleccionarles, en cuanto a competencias, habilidades, valores…?¿Cuáles deben ser los elementos complementarios, en cuanto a duración, retribución, contrato programa, evaluación del desempeño, desvinculación…? ¿En qué consiste la certificación de directivos públicos?
Desarrollo.- El seminario tendrá una duración de 8 horas lectivas. Comenzará a las 10:00 horas, habrá un café en el aula, durante la mañana y se interrumpirá a las 14:30 horas para una comida. Se reanudará la actividad a las 16:00 y finalizará a las 19:30.
Se desarrollará en Madrid, el día 9 de junio. (Por determinar el lugar en función de las inscripciones)
 
Docente: Rodrigo Martín Castaño.-Ingeniero de Telecomunicación, por la UPM, Máster en Dirección de Recursos Humanos por la UOC y Especialista en Gestión Pública Local por la FEMP. Funcionario de la Administración Local. Ha sido Director de Recursos Humanos. Ha trabajado en sistemas de calidad, recursos humanos, consultoría de gestión del conocimiento y sistemas de información, administración electrónica e innovación. Es Coordinador del Comité para la Excelencia de la Dirección Pública.

Inscripción: 105 €. Más información: formacion@compromisosdecalidad.es
 

 Toledo 5 y 6 Junio de2014:   Gestión Pública y Rsponsabilidad social en tiempos de crisis 

El  curso  está destinado  a  todos  los  estudiantes  y  al  profesorado  de  la  UCLM,  a  los empleados  públicos  en  general  y,  en  particular,    a  los  que  trabajan  en  órganos  e instituciones  de  control  interno  y  externo  de  toda  España,  así  como  a  todos los profesionales de la auditoría del sector privado. 

OBJETIVOS:
El objetivo principal de este curso es presentar los principales retos que tiene el
 Tribunal de  Cuentas  y  los  órganos  de  Control  Externo  del  Estado  Español  en  la mejora de la gestión pública en el actual  escenario de crisis presupuestaria. 
Para ello se analizarán las principales herramientas institucionales como son la 
responsabilidad contable y penal, así como el actual marco de la disciplina
 financiera.

Inscripción: 120 euros. Ver Programa

sábado, 29 de marzo de 2014

Málaga, lunes 31 de marzo: Catorce innovadores públicos defenderán sus proyectos en Pechakucha 2014

La Jornada de PechaKucha 2014 «El camino hacia una Administración innovadora», organizada por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y el Ayuntamiento de Málaga, con la colaboración del Instituto Andaluz de Administración Pública y el Club de Innovación. 31 de marzo y 1 de abril de 2014. Palacio de Ferias y Congresos . Ver ideas seleccionadas

PechaKucha es un formato de presentación en el cual se expone un proyecto mediante 20 diapositivas mostradas durante 20 segundos cada una. Sumando un tiempo total de 6'40'' en auto-run

Rodrigo Martin
Una de las 14 ideas finalistas se titula "Sistema de Certificación de Directivos Públicos Profesionales (SC/DPP)" y será defendida por Rodrigo Martín

El SC/DPP es una herramienta para gobiernos innovadores   que quieran implementar la figura de la Dirección Pública Profesional en sus organizaciones, inicialmente impulsada desde la sociedad civil y con enfoque de colaboración publico- privada.

La innovación consiste en la solución de la certificación frente a la creación de estructuras propias, en la estandarización de competencias y valores, y en el enfoque de colaboración sociedad civil / Administraciones. Lo impulsa el Comité de Excelencia de la Dirección Pública (CExDiP), integrado por más de 80 expertos en gestión y directivos públicos, que se encuadra en la fundación para los Compromisos de Calidad (FCC) en alianza con el Centro de Registro y Certificación de Personas (CERPER) de la Asociación Española para la Calidad (AEC).
La innovación permite en su primera fase la creación de bolsas de personas certificadas bajo un mismo estándar. La primera fase ha comenzado con la generación de la documentación del Esquema de Certificación.
 
La dinámica de trabajo que se ha seguido la marca ENAC para la norma de certificación de personas ISO 17024:2012 con el asesoramiento y vigilancia del CERPER, con más de 10 esquemas y una de las siete organizaciones habilitadas en España a esos efectos.
 Panel de expertos
La dinámica y la norma incluían la creación de un panel de expertos con perfil de 6 grupos de interés que en este caso está integrado por 26 profesionales públicos de diversas especialidades como médicos, ingenieros, abogados,
 economistas, periodistas, antropólogos, licenciados, sociólogos, psicólogos, trabajadores sociales, arquitectos, politólogos, directores generales, subdirectores generales, directores de área, gerentes, presidentes de agencias, políticos electos, asesores, jefes de servicio, jefes de departamento, técnicos, funcionarios, laborales, estatutarios, consumidores de servicios públicos, profesores de universidad, consultores, másteres y Doctores de toda España y habiendo desempeñado puestos en la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales.

Partiendo de los documentos preparados por  Rodrigo Martín, Fernando Monar y  el asesoramiento del CERPER. El Comité del Esquema consensuó en poco más de cuatro meses el Esquema de categoría 1 en un debate en línea de muchas horas en una plataforma que sirve de registro de evidencia y dos sesiones presenciales.

Seis habilidades y un Código de conducta
El esquema que incluye 6 habilidades esenciales de alta dirección, que se describen como comportamientos observables y un código de conducta de valores compartidos.

Además el esquema incluye el sistema de examen que El examen está diseñado para comprobar específicamente habilidades directivas: con pruebas situacionales.
 
La segunda parte de esta innovación, que estamos iniciando ahora, incluirá, por un lado, la incorporación de Administraciones a los mecanismos técnicos de elaboración y consenso, y tanto en la revisión y actualización del Esquema de categoría 1, como en la creación del resto de categorías y por otro lado incluirá la incorporación de expertos en gestión en los equipos de desarrollo de herramientas y evaluación de candidatos.
 
La tercera parte de la innovación consistirá en la utilización del Sistema para incorporar directivos públicos profesionales a las diferentes Administraciones.
 Esta innovación tiene las ventajas de:
·         Eficiencia
·         Flexibilidad
·         Inmediatez/ Capacidad de respuesta
·         Armonización/ Movilidad
·         Independencia/ Credibilidad/ Confianza