Revista de prensa. Europa Press.- La ministra de Política Territorial y
Función Pública, Carolina Darias, ha anunciado este jueves la intención del
Gobierno de presentar un proyecto de reforma de la Ley de Función Pública de la
Administración General del Estado (AGE), para desarrollar el Estatuto Básico
del Empleado Público, así como medidas en materia de igualdad, avanzando en
teletrabajo, y planes de formación y captación de talento para frenar el
envejecimiento de las plantillas, ante el envejecimiento del 51% de la
plantilla en la próxima década. También ha adelantado que se revisarán los
criterios de acceso al empleo público.
 |
| Carolina Darías en su toma de posesión como ministra de Política Territorial y Función Pública |
Necesidad
Darias ha avanzado su propósito de lograr
un nuevo acuerdo con los sindicatos para la mejora del empleo público y ha
anunciado la intención del Ejecutivo de presentar un proyecto de Ley de Función
Pública en la AGE, para desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público con
el fin de acometer un "profundo proceso de transformación" en el
sistema de empleo público, una "necesidad ampliamente sentida por todos
los sectores".
La reforma se vertebrará en torno a la
figura del empleado público, ha precisado la ministra, quien ha indicado que se
encuadra en las reformas estructurales previstas por el Gobierno para impulsar
la racionalización de la Administración, mejorar su calidad y eficacia y
garantizar la prestación de servicios públicos de calidad.
La ministra ha abogado por disponer de
plantillas "adecuadas y suficientes", ya que el saldo de efectivos
entre 2018 y 2019 es negativo a pesar de la intensificación de las ofertas de
empleo desde 2017, especialmente en 2019, con la mayor oferta de los últimos 11
años (33.793 plazas de personal funcionario y laboral).
Envejecimiento de plantillas
En este sentido, se ha referido al
problema del envejecimiento en las plantillas de la AGE, ante la previsión de
que se jubile el 51% del personal en la próxima década y el hecho de que la
edad media se sitúe en 52 años, casi 10 años más respecto a la media de la
población activa.
Además, ha indicado que el nivel de
empleo público sigue siendo inferior al de la mayoría de países desarrollados
pese a las últimas ofertas, al situarse el porcentaje en el 15,3%, frente al
promedio del 18% de los 36 países que conforman la OCDE. "Todo esfuerzo
por modernizar y revalorizar el sistema es necesario", ha apostillado.
Sobre el plan de estabilización del
personal temporal aprobado por el exministro del PP Cristóbal Montoro, que
preveía situar la temporalidad por debajo del 8%, ha indicado que los acuerdos
no se están cumpliendo de la misma forma en todas las administraciones, aunque
"la Administración del Estado sí ha cumplido".
Precisamente la Mesa General de
Negociación ha impulsado esta semana los procesos selectivos para 5.390
personas, en la AGE, con una tasa de temporalidad ya inferior al 8%.
Por ello, ha anunciado un plan
estratégico de formación para la AGE, que se centrará en cursos selectivos y
másteres para los nuevos empleados y oferta de formación continua para la AGE y
la administración local, mejorando el funcionamiento y la evaluación de
actividades presenciales, así como un plan de captación del talento para
"poner freno al envejecimiento".
Para conseguir el rejuvenecimiento de las
plantillas se fortalecerán el Instituto de Administración Pública (INAP) y el
Instituto para la Evaluación de las Políticas Públicas (IEPP), como principales
instrumentos para lograr el objetivo.
En materia retributiva, se ha limitado a
recordar que una de las primeras medidas del Gobierno de coalición fueron
aprobar el incremento del 2% del sueldo de los empleados públicos con efectos a
1 de enero de 2020, a través de un real decreto-ley convalidado sin ningún voto
en contra.
Acceso, igualdad y discapacidad
Igualmente, ha anticipado cambios en
materia de acceso a la Función Pública, respetando los principios de igualdad,
mérito y capacidad, y modernizando las categorías relativas a requisitos de
acceso, el proceso selectivo y la racionalización de los cuerpos.
Ha avanzado también la adopción de
medidas "prioritarias" en materia de igualdad, para lo que se
impulsarán itinerarios formativos en igualdad para capacitar al personal de
recursos humanos, directivos y unidades de igualdad sobre el uso de
herramientas que garanticen la integración de la perspectiva de género en el
uso diario.
A su vez, se apoyará la conciliación de
la vida personal, familiar y laboral abordando obstáculos para el desarrollo de
la carrera profesional y con el uso de experiencias pilotos en buenas prácticas
como el teletrabajo, una cuestión "a trabajar de la mano de organizaciones
sindicales y el Parlamento". También ha adelantado que verán la luz
medidas de detección temprana de acoso sexual, con más formación al respecto.
Por otra parte, sobre Muface ha indicado
que continuará la modernización del organismo con el desarrollo del Plan
Estratégico y comenzará la elaboración de otro Plan Estratégico 2020-2023,
incorporando la digitalización.
