Tras varios meses de trabajo y negociación con los sindicatos, la Diputación de Sevilla contara en breve con un Plan de Igualdad, el primer documento de esta institución provincial "estructurado en objetivos y medidas para trabajar en la máxima equiparación laboral entre géneros".
Una de las primeras actuaciones prevista en el Plan es la creación de una herramienta informática que permita la desagregación por sexo de todos los datos referidos a las personas que trabajan en esta Administración, con la incorporación de indicadores de género en los procesos de recogida y gestión de información referidos al personal y a la documentación interna que se genere.
La Comisión de Igualdad, formada por personal técnico del Área del Empleado Público y de la representación sindical, realizará un seguimiento semestral de este Plan, así como una evaluación anual en función de los datos obtenidos en esta labor de seguimiento. Concluido un período de cuatro años, se llevará a cabo una general de los resultados del I Plan de Igualdad.
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